面試官總是有千百種方式打亂你的思緒，獵頭顧問與候選人溝通時，也會采取問題打亂的方式，檢驗候選人的能力與真實性，有時候看似簡單的問題實則暗藏玄機。
?
簡單的例子，面試官有時候會問：請談一下，你對目前所應聘的職位的理解程度？其實這里考察的是你對投遞的崗位了解程度與準備情況。實際上如果求職者如果實現有所準備，可以將把崗位職責和任務及工作內容做一個分析與理解，然后將自己符合的內容，以及自己的工作態度闡述一下。
?
其實面試官的每個與工作無關的問題都不是表面上那么簡單。比如說，有時候你通常如何處理別人的批評？這時候如果你心里沒譜，那么少說話。這個問題，針對中高層管理者是在考察團隊協調、領導能力，如果是普通職員，那么考察的就是你的接受批評建議的態度。
?
如果當時想不到更好的說辭，那么沈默是金，建議就不必多說什么，以免情況更糟，可以追加一句，不過我會接受建設性的批評，等大家冷靜下來再討論。一旦回答不好了，就成為團隊間的爭執處理問題，你的答案就是你的解決思路。
?
其實這是一個陷阱問題，避免團隊的矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：m.yeshaoting.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
