獵頭公司人才推薦 北京某網絡科技公司 人力資源總監 36萬
自我評價：
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★從事人力資源工作18年，從基層崗位做起，其中12年人力資源總監管理經驗，15年人力管理經驗；有初創型企業的人力資源管理經驗，從零開始，第一個進入公司搭建組織架構、組建團隊、建立制度流程等；有國企、民企、外企等高新技術企業、集團以及上市公司的人力資源管理經驗，涉及物業、互聯網/電商、地產、電子工業、傳媒行業的人力資源管理經驗；
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★具有很好的親和力和洞察力、很強的責任心和進取心，有飽滿的工作熱情及較高的工作效率，能承受較大的工作壓力，并極富工作和團隊精神，具有較強的適應性和熟練的溝通技巧，能夠出色地完成各項工作任務。
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工作經歷：
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北京某網絡科技有限公司（2017.12 - 至今, 3年3個月）人力資源總監。
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1、 根據公司發展戰略，規劃集團公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構、績效考核、薪酬管理、人員招聘、員工培訓等功能模塊；
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2、 負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握運用人力資源管理系統知識；
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3、 負責分析崗位需求，不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責；
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4、 根據公司經營發展情況，設計并制定公司股權激勵方案，起草公司《股權轉讓協議》,完成和各激勵人員的溝通簽訂；
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5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；負責公司各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備及梯隊建設；致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
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6、 根據公司發展戰略，制定人力資源中、長期規劃，匯總各類管理信息反饋，配合業務需求，處理員工投訴、協調、化解員工及部門間沖突等調和工作，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
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7、 組織和推動企業文化建設，調查、梳理已有的公司企業文化，營造良好的工作環境。
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工作業績：
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1、 制定并起草《股權激勵計劃方案》、《股權授予協議》以及《股權轉讓暨代持協議》，完成與各個核心人員的簽訂；
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2、 根據公司業務發展制定公司裁員方案，裁員四次，共計87人，通過談判溝通節省公司120萬賠償成本；
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3、 建立健全公司各項規章管理制度；
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4、 組織策劃兩場明星現場生日會以及現場管理協調；
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5、 協助電商平臺上線以及運營。
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