獵頭公司分享：如何讓HR肯定你的大學(xué)學(xué)習(xí)？
學(xué)習(xí)成果在面試中的價值是什么？這是很多應(yīng)屆生不理解的，因為還沒有走向社會，所以對于成果可能不太理解。學(xué)習(xí)成果是為了考察求職者的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。如果求職者沒有什么明顯的學(xué)習(xí)成果或者一般怎么辦呢，建議從以下3個方面來取長補短：
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首先，可以在面試表述時，突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的、高分的課程，比如說你的專業(yè)與應(yīng)聘職位比較對口，可以說具備的一些相關(guān)技術(shù)能力，以及在學(xué)習(xí)期間掌握的很快，考試成績均良好，能快速適應(yīng)工作。
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然后，突出自己實習(xí)閱歷、兼職閱歷、社團閱歷，這些閱歷可以加以包裝，很多兼職或社團的閱歷說明你能快速進入工作狀態(tài)，適應(yīng)新環(huán)境新團隊。
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最后，如果能突出自己大學(xué)里堅持了某項正能量的喜好，長期堅持并取得了成果，那是極好的，比如堅持做運動、堅持學(xué)英語，而不是堅持每天喝酒、吸煙、打架，一定要是正能量的堅持。因為能堅持做一件的學(xué)生說明他在工作中也是比較能堅持克服困難的，并且，對于企業(yè)HR來說，這樣的人忠誠度也是可以預(yù)期的。
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在這里，其實大多數(shù)企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時，并不一定會將學(xué)習(xí)成果作為一個決定性要素。學(xué)習(xí)成果意味著什么呢？其實用人單位更垂青的是應(yīng)屆生的綜合素質(zhì)，溝通表達才能、學(xué)習(xí)能力、態(tài)度、品質(zhì)以及解決問題的能力等，不會只關(guān)注求職者的考試成績。
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