1、如何理解獵頭公司服務的范圍和優勢？
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這一年，哪些行業是已完成職位的主要焦點？
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哪個級別的候選人是主要填補，哪個級別的比例最大？
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主要填補職能的候選人是什么，他們的比例是多少？
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行業中主要候選人的比例是多少？
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您如何看待當前市場？
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作為招聘人力資源，問這些問題，看看對方能給你什么樣的數據來證明他/她的優勢。請記住，在這個時代，數據是王!
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2、 試行合作
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人力資源部會遇到這樣的獵頭公司，他們希望有機會。它會顯示出它的力量。對于這樣的獵頭公司，HR也需要給予相應的機會。例如，你可以選擇任何一個當前的公共位置，或者讓獵頭自己選擇一個位置，然后讓獵頭做盲推。在這里，盲推意味著不需要候選人的姓名和候選人的工作公司名稱。
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在這種情況下，可以調查獵頭公司對JD的理解、公司要求的技術堆棧、一般人員能力以及相應的市場工資，以及報告的專業性。如果您遇到以上完成率高的獵頭公司，請積極合作!
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3、候選人簡歷報告的完善和準確
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候選人簡歷報告中提供的信息應完美無缺，包括信息的真實性和準確性，
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獵頭專業評價，各維度候選人分析，專業評價。
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如果候選人的簡歷報告包含不正確的信息或不真實的信息，則沒有獵頭對候選人沒有專業評估，而僅使用候選人的自我評估來代替它，這個獵頭真的是這個行業的專家嗎？這和數據庫沖突有多大區別？
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