獵頭公司分享：如何用最穩(wěn)妥的方式實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行？
1，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。如果您所在的公司有內(nèi)部調(diào)崗、內(nèi)部競聘的包容性用人文化，務(wù)必抓住一切可以轉(zhuǎn)到符合自己職業(yè)預(yù)期的崗位上去。外部應(yīng)聘的難度比內(nèi)部轉(zhuǎn)崗難度大很多。
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2，關(guān)聯(lián)行業(yè)。如果考慮轉(zhuǎn)行，可以考慮往橫向關(guān)聯(lián)度高的行業(yè)和縱向產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)其他公司轉(zhuǎn)換。比如從沃爾瑪?shù)钠奉惞芾韻徫晦D(zhuǎn)行到電商類企業(yè)的品類管理。
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3，關(guān)聯(lián)職能。如果考慮跨職能，也不妨先從跟自己職業(yè)關(guān)聯(lián)度最高的工作開始。如果你是研發(fā)工程師，希望直接轉(zhuǎn)行做銷售。不妨先轉(zhuǎn)到售前技術(shù)支持類的工作，經(jīng)過幾年歷練之后再跳槽到銷售類崗位上。給自己足夠時間來適應(yīng)，減少直接轉(zhuǎn)行到銷售的失敗風(fēng)險。
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4，代價準(zhǔn)備。做好降薪、降職位的充分心理準(zhǔn)備。蹲下去，才能跳起來。
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5，謹(jǐn)慎裸辭。裸辭之后就徹底失去了求職的主動權(quán)，裸辭的時間越久就越有可能倉促入職。
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當(dāng)市場不給自己機(jī)會的時候，自己創(chuàng)造機(jī)會，將自己的職業(yè)目標(biāo)分解，通過“曲線救國”、小步快跑的方式以盡快調(diào)整自己的職業(yè)賽道。以最小的代價和風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)夢寐以求的轉(zhuǎn)行訴求。
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