獵頭公司分享：新一代員工的5個職場特性，知己知彼好管理！
1、學習及接受新鮮事物的能力強
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新一代員工對新技術、新事物的學習與承受才能才能較強，95后的新一代員工生長在第三次科技反動、互聯網信息爆炸的時期，新一代員工的學習生活都隨同著新穎的電子設備及其他新事物。他們在生活與工作中都擅長應用高科技帶來的便利，對新事物的承受度很高，具有豐厚的科技文化學問和較高的技術應用程度，關于新技術、新工具、新思緒、新做法比擬敏感、控制較快。
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2、有個性且多元的價值觀
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新一代員工在性格上相關于老員工愈加生動，能為企業帶來新穎的生機，在處事的方式辦法上有本人獨到的見解與規范，對很多事情都有本人的見地。不喜歡循規蹈矩、具有反復性的工作，更喜歡處置應戰性的事務，提升自我的同時取得成就感。相較于之前時期的人群，新一代生長過程中有更豐厚的信息獲取通道和選擇時機，其價值觀的表現愈加多元化，對有不同價值觀的群體的容納度更強。
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3、更看重個人未來的發展
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新一代員工在面對更好的未來時機時會選擇跳槽，并且跳槽與學歷并無顯著相關性。傳統的職業觀念以為企業為員工提供工作保證，而員工也應對企業忠實。往常就業愈加靈敏、跳槽現象普遍，同時新一代員工對本人的目的定位較高，大局部新一代員工都有本人的任務導向，關于勝利具有更激烈的盼望，迫切希望得到社會的認同，表現自我價值。所以新一代員工對企業也有一定的需求，以為企業應該注重進步員工的才能，為員工提供更多的未來時機，并且新一代員工會愈加直接的提出本人的訴求，他們希冀得到更好的職場未來、優厚的工資待遇、持續學習的時機，假如遇到更好的未來時機，新一代員工為了個人的未來有很大約率會跳槽。
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4、對物質條件需求高
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新一代員工在選擇工作思索的要素依次為：優厚的工資待遇>調和的工作氣氛>寬廣的未來空間>自我價值的完成=行業未來潛力>專業對口。新一代員工非常看重物質條件。隨著深化變革、擴展開放的促進下，九十年代的國民經濟走上了持續、快速、安康未來的道路，新一代員工就出生在經濟快速未來的時期，人民物質程度大幅進步，生活富足，大局部新一代員工家庭條件尚可，且愈加注重付出與報答的正比關系。因此關于工作的薪資待遇需求較高。
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5、對權威見地獨到
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新一代員工最喜歡的指導類型依次為：業務才能強>品德高尚>資歷深沉>等級高。相比于上級指導的資歷與等級，新一代員工更看重指導的品德與業務才能。相比于年長員工對管理者的服從與尊重，新一代員工更看重管理者的才能與品德，喜歡應戰權威，給管理者提意見，指出缺乏，有時會因對事情的見地不同或溝通方式的問題與管理者產生抵觸。
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