今天有一位HR和我微信溝通，說起如今人難招的問題，最近幾個候選人都被某家企業給截胡了。該HR所在企業是業內比擬知名、范圍比擬大的明星級企業，行將上市，無論從福利待遇還有辦公環境都相當不錯。
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我查了下，那家截胡的企業范圍比擬小，成立五年，做的方向和新能源有關，產品比擬精專，屬于配套的智能模塊，但是協作的公司還都比擬有名。同時由于給新能源汽車配套的產品，出貨量比擬大，所以一年銷售額與范圍相比還是比擬可觀的。
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但是企業是由于候選人被其他企業截胡了才招不到人嗎？那肯定不是的，很大約率截他們胡的那家企業的人力也是焦頭爛額，為招不到人憂愁呢。如今局部地域市面上技術人員難招，是不斷存在的問題。
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研發人員本身特性決議
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研發人員普通都比擬踏實，有才能的研發人員在哪個企業都是香餑餑，老板都比擬注重，同時大多數研發人員覺得去哪里都是賺錢，一動不如一靜，能待就待著了。
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大環境影響
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疫情期間，很多企業業務遭到影響，很多本來打算換工作的人也不想換了，畢竟還有個企業給本人發工資。
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企業本人競爭力問題
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局部地域除了有幾個頭部企業，還有很多國企及研討所，吸納了大量的名校生，很多畢業生一畢業就去一線城市，而局部地域其他的民營企業薪資待遇不能產生足夠的吸收力，將人從外地或者國企內吸收去。
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隨著些年的戰略位置提升，營商環境也逐步變好，外地企業紛繁在局部地域樹立分公司或者研發中心，愈加加劇了本地研發人員緊缺的狀況。益處就是，新進入企業增加，將會淘汰一局部落后的本地企業，一方面能夠提升局部地域整體的吸收力，將外流的人才吸收回來，同時釋放出優質的人才，加快人才活動。
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