自我評價：
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1.擁有地產、互聯網科技、PEVC領域視角；
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2.操心、敬業、業務導向型HR，同時有分管業務的經驗；團隊組建能力突出，有較強的招聘及組織發展能力；
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3.具備人力體系建設能力，有多家孵化及投后公司從0到1全過程的成功案例；熟悉人力資源三支柱管理運營模式；
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4.PEVC和頭部地產經驗，歷經多家咨詢公司合作打磨，對戰略認識，解碼，實施，落地有端到端成熟經歷；有成熟且一定顆粒度的工作方法論；
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5.各模塊經驗豐富，擁有一把手經驗，能夠獨立制定適合組織的人力方案，具有bp和coe雙視角；
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6.文化適應力強，擁有綜合行業背景（互聯網，商業，地產，體育，教育等），能夠跨界學習，并且成功轉身。
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7.具備創業及空杯心態，每段經歷和業務部門都能密切親密合作，保持良性合作競爭關系。
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8.操心，敬業，長期在組織內部保持高績效。
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工作經歷：
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某房地產集團（2016.10 - 至今, 5年3個月），人力高級總監。
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1、 完成HRBP各類基線、模型的搭建，包括：HRBP配置模型優化、人力條線的授權管理、總部與一線互動機制的優化、公司人力資源運營質量的提升；指標：HRD/HRBP齊備率：85%/85%；HRBP服務支持比：1:40~50提高至1:200；
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2、 建立解決方案定制化業務范疇，包括：解決方案重裝旅、股份總部各職能中心BP貼身服務；指標：重裝旅交付合格率：80%。
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3、 聚焦主航道的基礎上在“短期策略產品”上試點。包括：鷹眼計劃、反獵計劃等。
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4、 針對業務痛點，發掘更多HRBP可發力的機會點，持續保持隊伍的活力和產品思維。
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5、 建立解決方案貨架：沉淀HRBP解決方案標準打法，賦能BP隊伍人力資源管理實踐相關標準和經驗，提升HR隊伍解決業務問題的專業能力和工作效率。
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6、 控制人力風險：負責建立全公司人力資源工作風險控制體系，發現并解決人力工作在應對快速業務發展時面臨的合規風險，支撐人力資源政策和標準規范落地，確保人力資源工作高效規范運作。
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7、 對員工的聘用、晉升、異動等提供人力資源專業意見和建議；
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8、 負責業務部門的考核激勵方案設計及實施；
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9、 負責協助部門甄選高潛力人才及繼任者，關注核心員工動態，開展人才培養項目，打造人才梯隊。負責公司一線總經理/HRBP等關鍵崗位的招聘工作；
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10、順利完成相關業務組織變革，負責人力工作及部分業務工作；
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