企業應該對海外人才的回國時間有心理預期。乾坤獵頭公司招聘和保留的海外博士人才最多需要等待半年，至少需要等待幾個月，且存在時差。在成功的案例中，企業已做好充分準備，并明確表示愿意等待候選人回國。
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如果一個人能做到最好，一切都會成功。乾坤獵頭公司表示：“企業知道人才的重要性，真正熱愛和珍惜人才，愿意打破人才規則，讓人才真正愿意在企業工作。”用總書記的話說，“找人才是渴，找人才是寶，推薦人才不局限于一種模式，用好人才”，這也是企業和獵頭公司合作的地方。
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乾坤獵頭公司為什么能為企業招聘海外人才？除了團隊高度專業化的原因之外，一個非常重要的一點是企業非常重視人才。
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首先，在面試的最后一部分，企業董事長將親自面試，并與候選人進行一對一的溝通，體現企業對人才的重要性；
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第二，候選人的面試過程是標準化的。企業要求每位候選人制作PPT。企業將根據應聘者的研究方向點對點溝通，包括應聘者的培訓計劃、晉升機制、團隊支持等，尋找并制定合適人選；
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第三，要有耐心。例如，定期幫助他們關注機票和防疫政策，并及時與候選人溝通和反饋。人力資源部在這方面做了很多工作，獵頭也將幫助人力資源部關注候選人的一系列發展。
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與海外人才溝通時要注意細節。海外人才普遍關心三個問題：
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1.就業領域。許多海外醫生優先考慮去北京、上海、廣州和深圳等一線城市，他們中的大多數人都想去上海。如果不是北京、上海、廣州和深圳的企業，他們將密切關注獵頭推薦的城市是否是一個相對成熟的生物醫藥領域。例如，目前中國生物醫藥領域兩個成熟的地方是上海張江和蘇州工業園區。
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2.產品方向。許多海外人才更加關注國內企業醫藥研發管道的進展及其對疾病領域的關注。目前流行的領域是腫瘤、疫苗和細胞基因治療。在未來兩三年甚至更長的時間里，m-RNA和細胞基因治療應該成為整個生物醫學中兩個相對流行的軌道。
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3.人才福利政策，包括購房政策、安置政策等。龍頭企業的福利政策一般不如初創企業豐富。因為企業對人才的競爭非常激烈，但是大部分的基本利益是可以得到的。
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