一般來說，獵頭公司會根據工作要求確定目標候選人，除此之外，所有職位都必須具備三個方面，例如以下三點：
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1.工作能力
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說到人才招聘，獵頭們最關心的問題是什么？？根據人工智能獵頭經驗的分析，其中之一就是人才的工作能力。當獵頭顧問向企業推薦候選人時，企業會要求了解候選人在前一家公司的表現，獵頭顧問會通過背景調查的方式獲得這些信息。
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例如，獵頭顧問會打電話給你的同事，詢問你的行為舉止；或者打電話給你的領導，了解你的工作表現如何，你是否滿意，等等。甚至一些獵頭也會去看看應聘者說了什么，以及媒體對應聘者的報道，以便相互了解。
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2.求職態度
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根據人工智能獵頭的知名例子，一些獵頭公司的獵頭顧問在尋找候選人時，會通過各種渠道和方法了解候選人辭職的真實原因，從而分析候選人的個人求職態度。因為求職者離職的原因往往反映出他自己的求職態度。如果候選人因職業發展受到限制而換工作，可以看出候選人有明確的職業規劃目標。
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大多數時候，獵頭顧問都會了解應聘者，以提高應聘者與職位的匹配程度。如果候選人在某些方面不符合標準，可能會被企業淘汰。因此，在招聘人才時，獵頭公司更關心應聘者的求職意向、企業吸引應聘者的地方等。
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3.職業忠誠
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在任何行業，忠誠都被強調為職業精神，因此獵頭公司在招聘人才時最關心應聘者的職業忠誠。根據人工智能獵頭公司的說法，通常情況下，每年換工作超過一次的人不會被獵頭公司考慮，因為對于獵頭公司來說，頻繁換工作的候選人的工作穩定性較差，這將給獵頭公司的推薦帶來潛在風險。
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此外，獵頭公司與企業合作，推薦的候選人有保證期。如果候選人在3-6個月內離職，獵頭公司需要繼續向客戶推薦候選人。關鍵是，如果候選人在保證期內離開公司，將對獵頭公司產生不良影響。因此，獵頭公司在招聘人才時會特別注意這三個問題。
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