獵頭公司如何做出成績？甲方的“激勵”很重要！ 不要以為甲方是付錢的一方就高高在上，假如不是彼此理解或者獵頭很有商業認識，雙方磨合期會比擬長，這樣會讓HR、獵頭錯失提升業績的時
你是否好奇，獵頭是如何在茫茫人海中找到那些“香餑餑”候選人的？其實，成為獵頭眼中的“香餑餑”，并沒有你想象的那么難！? 首先，你要打造一份亮
獵頭人才推薦 某互聯網公司 市場營銷總監60-70萬 自我評價? 對于當前業界的熱點：人工智能、大數據、云計算、智能硬件有著深刻的理解，并能夠結合企業業務的發展方向制定未來1-3年的市場
獵頭公司人才推薦 某信息科技公司 品牌運營中心總監50-80萬 自我評價：? 1、11 年市場營銷及品牌公關經驗，擅長效果營銷及品牌影響力傳播。? ?對營銷有深刻的認知和敏感
獵頭公司人才推薦 某教育集團 市場部門負責人 80-100萬 自我評價：? 1.11年教育行業經驗，8年業務相關運營管理經驗；? 2.具備全面統籌能力，成功操盤數億市場預算，
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獵頭公司分享：從獵頭到HR，這期間的轉換如何做? 很多從事過獵頭和未從事過獵頭但是曾經在企業做招聘模塊的同窗都會考慮一個問題：人力資源工作如何從單一招聘模塊做到全模塊？? 認知、機遇、貴
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