cy今天為一個金融行業獵聘銀行的副行長，副行長候選人選定了2位，看來是要淘汰一位。兩位無論是從事經驗和各方面?的條件，特別是薪水方面兩位候選人與企業都非常貼切，據cy說，當時企業很難做出判斷
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。???但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提
薪水不代表心情，這句話是今天lin在與候選人溝通的時候講的最多的一句話。??今天為一家IT行業獵尋以為資深的總監，都已經快OF，企業的一句話將簽單往后推遲了一天，這對候選人與企業都
提到學習，很多人首先想到的就是桌面上擺著厚厚的一摞書，面前放著考試倒計時表，為了一張成績單拼死拼活地死背書……不可否認，那也是學習，只不過那種學習是被動的學習，是應試教育體
一般認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。其實，金錢的確是激勵員工的主要因素，一個穩固的報酬計劃對吸引、保留優秀人才的確非常關鍵，但在實踐中金錢并不總是唯一的解決辦法，在
“橡皮人”在都市職場逐漸走紅，他們“沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場
眼前工作沒了興趣，換工作一時半會兒又找不到合適的意味著什么？用專家的話講，那就是職業生涯走進了死胡同，也可以說是職業生涯出現了危機。說起來，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既
1、費用并不貴，很多企業沒有細算 按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，收費
經過這次危機，我們叫后危機時代。我認為，要感謝經濟危機，這個時候正是見證招聘行業改變的時候，舊的招聘模式正在消亡，新的模式即將崛起。——吳海寧 HRM：舊的招聘模式主要表現在
今年以來，有幾件事情應該具有標志性意義，富士康深圳工廠的“12連跳”，本田4家零部件企業及其他幾家工廠發生的停工事件，都讓企業管理者及政府和社會大眾不得不重新審視這個群體，那就
