職位要求：
1、正規大學本科以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業畢業，5年以上人事行政工作經驗。
2、熟知國家人事政策及相關法律法規。熟悉新勞動合同法，有IT行業人事管理工作經驗者優先。
3、優秀的書面文字表達能力和較強思維分析能力。
4、較強解決問題能力和應變能力、組織協調能力、語言表達能力、溝通能力和人際關系處理能力。
5、熟練操作辦公設備及各類常用辦公軟件。
6、創新意識和高度的責任心，很強的適應能力，具有一定的承受工作壓力的能力。
7、品行端正，誠實守信，踏實敬業，有良好的職業形象和精神；
8、思路清晰，親和力強，很強的時間管理能力，考慮問題細致，工作積極主動、善于學習。
9、有相關執業證書。
職位描述：
1、負責公司企業文化的建立，各種人事制度的執行及完善。
2、執行人力資源管理制度，建立并完善人力資源管理體系。
3、負責完成人事管理具體工作的實施：員工招聘、入職、離職手續的辦理；員工合同、薪資、福利、社保、績效考核、培訓、獎懲等相關工作；
4、熟悉招聘、培訓、考核、社保等人事工作流程及行政工作流程。
5、負責辦公室行政事務性工作的管理、協調。
6、推動公司行政管理制度的規范化、流程化、制度化。
7、各種公司例會、會議的組織及會議紀要的整理及發布。
8、公司辦公用品計劃、采購、發放的管理工作。
9、做好各部門人員考勤和各種假期處理。
10、公司固定資產的管理。辦公設備、設施的維護。辦公室環境的管理。
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