崗位職責：
1、獨立完成繪圖任務；
2、協助項目經理或高層領導進行輔助設計；
3、有較強的設計能力，能帶領助理設計師獨立完成項目中的設計任務；
4、完成項目相關的分析和調研；
5、完成項目相關的數據整理分析，匯報設計計算，以及相應的計劃和渲染表現任務；
6、協助施工文件、模型的制作以及材料列表、匯報等資料的準備；
7、參加公司現有的項目或潛在項目的內部及外部會議；
8、提供任何額外方式的支持，協助保證項目的順利進行。
任職資格：
1、本科及以上學歷，建筑專業，3-5年本專業工作經驗；
2、具有典型代表性的優秀作品履歷；
3、具有方案設計能力、較強的審美及平面設計技巧；
4、熟練掌握AutoCAD、Adobe 等設計類軟件，及Office 系列軟件；
5、熟練運用至少一種三維模型軟件，如3DS MAX , Sketch-up或Rhino 等；
6、工作嚴謹，關注細節；
7、具有較強的組織協調能力。
8、請附本人代表作品集或作品小樣。
房地產獵頭小常識：員工背景調查是企業實施C-TPAT審核中所必須的要求，著重點在于強調調查員工有無違法或犯罪記錄，以及相關機構的評價，其范圍廣泛，牽涉到企業和產品供應鏈安全的所有部門或接觸過程的人員，目的是確保企業和產品在供應鏈中的安全性，尤其對出口歐美企業是必須的審核。當前很多企業在做員工背景調查，多數是對求職者進行工作能力和品行的背景調查，本文只是就如何對求職者進行背景調查做深入的探討和闡述，讓企業能夠正確認識背景調查和依據現有法律法規的操作，尤其是對一些關鍵職位和對企業運作產生重大影響的之職位，在任用之前，企業對其進行必要的背景調查，據我了解，很多企業在做背景調查時，其操作非常不規范，嚴重侵害求職者的聲譽和隱私，給原企業或求職者造成嚴重損失，同時調查單位也不理解和知道如何在調查過程中符合相關的法律法規規定，以及所產生的法律責任也不知道什么是正確的，怎樣才是合法的調查，以及在調查中如何正確的實施和須要注意哪些問題。我們都知道必要的背景調查對企業的發展和人才識別是非常重要，下面我就對我國當前和國際上背景調查的開展和情況做些具體分析，看看我們在識別人才的過程中如何正確地實施背景調查，以及背景調查中所牽涉到的法律責任和注意事項，以及調查方法等，可供企業正確實施背景調查中參考。 ?
