知名獵頭推薦 韻達(dá)集團(tuán)績效經(jīng)理
工作內(nèi)容：
1、建立健全組織績效管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)以及體系，制定并優(yōu)化人員績效管理，并督導(dǎo)執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)本組年度工作計(jì)劃及預(yù)算并督導(dǎo)執(zhí)行；
3、組織并完善公司各部門績效指標(biāo)庫，協(xié)助各部門根據(jù)上級組織績效目標(biāo)訂立年度及階段性目標(biāo)并提出行動策略以確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)；
4、根據(jù)組織、職能績效指標(biāo)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定各職位績效考核指標(biāo)；
5、組織簽訂中高層人員年度目標(biāo)責(zé)任狀工作；
6、指導(dǎo)各部門對下屬員工進(jìn)行績效考核；
7、收集集團(tuán)績效考核結(jié)果，編制績效工資報表；
8、收集并處理員工的績效申訴，為進(jìn)一步優(yōu)化員工績效收集數(shù)據(jù)并提供分析依據(jù)；
9、分析集團(tuán)績效考核結(jié)果，提出優(yōu)化建議并督導(dǎo)執(zhí)行；
10、按時完成上級布置的臨時任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、精通KPI、360常規(guī)績效管理工具，熟知BSC、OKR、EVA等工具理論及績效模型；了解人力資源其他模塊基本運(yùn)作與體系搭建，熟練掌握薪酬福利管理。
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