職位描述:
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1、負責行業(yè)人才分析，整合行業(yè)人才資源，競爭對手分析等，幫助更精準開展招聘；
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2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 3、制定全國的招聘策略、根據(jù)公司的發(fā)展，分階段、分層次的提供公司的人才保障；
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4、招聘體系的搭建及招聘制度優(yōu)化：梳理招聘標準及流程并形成SOP、社會招聘、獵頭招聘的規(guī)劃及實施、人才結構的梳理及招聘渠道、策略搭建；
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5、招聘數(shù)據(jù)分析，輸出招聘分析報告
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任職資格：
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1、人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷
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2、3年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
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3、目標驅動，結果導向，一切以完成任務為基準； 4、自我激勵，充滿熱情，有強烈的責任感；
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5、基本功扎實，對數(shù)據(jù)敏感并熟練使用,擅長PPT及各類分析報告；實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，能應付快節(jié)奏和高強度壓力；
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6、簡單、開放，喜歡信任和被信任；
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7、你的內心世界和我們這群人一樣：對過去有些不甘心，對未來有些不安分。
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