工作職責：
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1?深度了解集團戰(zhàn)略及業(yè)務動向，通過培訓體系、精品項目、師資賦能、小微咨詢，為業(yè)務和其他部門提供有助于績效改善的學習方案，并設計、開發(fā)、提供、評估并管理學習方案的相關學習項目；
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2?協(xié)同公司級核心培訓課程開發(fā)，設計培訓形式，研發(fā)培訓教材，并進行課程應用推廣，設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果；
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3?整合內(nèi)外部資源，與團隊、全球頂級咨詢供應商一起，設計關鍵人才發(fā)展項目，推動項目的組織實施、成果與影響力；
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4?制定相應的制度選拔、激勵講師，定期跟蹤分析講師情況，指導講師提升授課技能；
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5?定期收集培訓行業(yè)的最新信息，與外部供應商建立良好的合作關系，評估其培訓能力和培訓效果，根據(jù)公司規(guī)定選用合格的供應商，滿足內(nèi)部客戶的培訓需求；
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6?協(xié)同公司知識管理、提煉最佳實踐及建立學習曲線。
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任職資格：
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1?本科或以上學歷，人力資源、管理類、營銷類等相關專業(yè)為佳；
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2?五年以上培訓經(jīng)驗；服務過領先的零售連鎖企業(yè)或消費品公司；
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3?培訓專業(yè)功底扎實，有調(diào)研+設計+組織+實施+評估人才能力發(fā)展項目的經(jīng)驗，并有志于人才能力發(fā)展研發(fā)及學習發(fā)展管理方向發(fā)展；
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4?有較強的企業(yè)培訓分析能力、能進行咨詢式的課程設計與開發(fā)，能直接參與或支持業(yè)務專家完成高質(zhì)量的課程設計與開發(fā)；
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5?具備獨立的學習策劃能力、互聯(lián)網(wǎng)思維，對“移動學習”有見解與實踐應用，能夠設計多樣化的學習方式及學習內(nèi)容；
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6?優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，良好的內(nèi)部客戶口碑。
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