職位亮點：香港上市公司、 免費班車 、餐補、 節日福利等
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工作職責： 負責組織績效的全面運營實施，推動事業部的績效管理優化，確保績效管理體系的有效運作，提升內部客戶的滿意度； 負責推動落地員工績效管理，在業務部門內推廣績效管理理念、體系、制度與流程，確保各級管理者與員工熟悉并認同公司績效理念； 負責優化實施員工職業發展體系，優化專業職級體系設置及日常運作，協同培訓開展人才培養計劃，確保滿足員工的專業發展需求，提升員工專業能力。
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預計年薪：?250,000-500,000
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開放原因：新開職位
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月薪制度：12薪
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開放原因說明：需要外來的專業知識將HR部門的專業性提高。薪酬為面議，可根據能力情況最終決定。
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所屬部門：人力資源部
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招聘人數：1個
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部門介紹：該職位直接對HRD匯報，前期需要先熟悉公司的業務，之后可以轉型做團隊管理。
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目前公司已經按各個模塊負責小組，人數為30人左右。
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匯報對象介紹：人品nice 帥 團隊氛圍簡單和諧
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背景要求：大型互聯網背景為最佳，或者專業的人力資源部團隊管理 也可以是大型咨詢公司成功項目經驗背景
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工作要求： 本科及以上學歷，人力資源專業或管理類相關專業； 5年以上大中型企業或人力資源咨詢相關工作經驗； 扎實的HR功底，熟悉平衡記分卡、績效評估、能力素質模型、崗位價值評估等專業知識，有企業內部人力資源項目成功運作經驗； 具備較強的統籌協調能力、推動力、親和力、人際溝通能力，有極強的奉獻精神和責任心。
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