工作職責：根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；開發、維護、評估、分析各招聘渠道；建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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公司介紹：由深圳市政府批準、在前?，F代服務合作區注冊成立的一家金融創新型企業，是前海七大金融要素交易中心之一。交易中心作為深圳市保險創新先行先試的重點項目，成為首批18家獲得國務院財政資金支持的前?，F代服務綜合試點項目之一。
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交易中心是一個以互聯網金融為特征、集B2B、B2C及O2O為一體的創新型保險交易第三方公共服務平臺。交易中心徹底打破現有保險營銷渠道的格局，以互聯網經濟的長尾理論為基礎，對市場資源進行碎片化整合，依托現代互聯網技術，通過機制創新、模式創新、服務創新，實現現代互聯網與傳統保險業的完美融合，開創一個完全有別于傳統保險銷售模式的新業態。
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預計年薪：?100,000-200,000
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所屬部門：人力資源部
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招聘人數：1個
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匯報對象：HRD
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下屬團隊：1人
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任職資格：人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷；接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓；三年以上互聯網行業HR領域工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗；對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
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