工作職責：根據公司戰略及經營發展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感；公司整體人力規劃,包括內外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命周期服務與管理，建立讓優秀人才向往的雇主品牌；建立人力資源制度與標準，并輸出給業務經理人，提升業務經理人的參與度及人力資源管理能力，給員工自我發展與自助服務提供清晰的指引；在深入了解業務的基礎上，組織開展有針對性的人力資源管理工作，如：招聘配置、培訓提能、員工關系、文化建設等；建設并發展一支“激情專業、開放大氣、敢想敢干”及富有服務精神與善于協作的HR團隊。協助收集和跟進各業務部門對人力資源管理的期望與訴求，為業務部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，輔助業務部門績效目標達成。
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預計年薪：?400,000-600,000
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月薪制度：16薪以上
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開放原因說明：業務增長
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所屬部門：金蝶深圳研發中心
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招聘人數：1個
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匯報對象：總部人力資源總經理
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下屬團隊：3
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匯報對象介紹：總部人力資源總經理、集團副總裁
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年齡要求：40歲以內(必須)
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工作年限：10年以上
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經驗要求：同類型高科技公司同崗位擔任同一職務不少于3年工作經驗
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優先條件：IT互聯網行業優先
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目標公司：一線高科技互聯網公司
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任職資格：全日制大學本科及以上學歷、學士及以上學位；知識工作者密集型企業同等職務工作經驗，且在同一單位連續擔任該職務不少于3年；對工作與生活充滿熱忱，積極樂觀，開朗大方，具備系統思維、創新思維、成熟的心智，良好的傾聽、表達、反饋、跟進能力；善于學習、自我反思與總結，有較好的領導與管理成熟度，有較高戰略格局與思維境界。
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