天津獵頭公司職位 某金融公司薪酬績效總監(jiān)40-60萬
工作職責：根據集團戰(zhàn)略，建設與完善薪酬及績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬相關制度、工作流程及薪酬方案的設計，跟蹤公司薪酬制度的落地，并收集數據、調查情況，撰寫分析報告和建議；負責實施內外部薪酬調查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議；編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案；主導年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析.
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預計年薪：?400,000-600,000
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所屬部門：人力資源部
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招聘人數：1個
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部門介紹：該職位屬于coe部門，下屬3人。各事業(yè)部會有hrbp做工作上的支持。
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下屬團隊：3人
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學歷要求：本科以上(必須)
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工作年限：10年以上
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年齡要求：40歲以下(必須)
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背景要求：大型知名企業(yè)同崗位或同級別人選。主要看中企業(yè)做hr模塊專業(yè)度。高新技術行業(yè)都可用來看。非常傳統(tǒng)的企業(yè)不看（eg地產、···）
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優(yōu)先條件：華為、聯想、騰訊、···
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任職資格：本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；10年以上大中型（1000人以上）人力資源薪酬模快工作經驗，有咨詢經驗優(yōu)先、互聯網公司工作背景優(yōu)先考慮；熱愛薪酬工作，擁有良好的溝通技巧，優(yōu)秀的應變、表達能力；熟悉薪酬相關財務及運營知識
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