工作職責：1、負責完善招聘體系并組織實施； 2、負責完善優化薪酬管理并實施，組織薪酬數據調研和崗位價值評估。 3、負責員工關系管理及預防并處理各種勞動糾紛； 4、負責公司的企業文化建設，組織安排全體員工大型活動、慶典等； 5、負責公司月、季、年度拓展培訓的組織與安排。
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預計年薪：?150,000-200,000
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開放原因：原有成員離任
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月薪制度：13薪
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開放原因說明：現有人員離職，需要進行人員補充
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招聘人數：1個
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匯報對象：股份總經理
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下屬團隊：6人
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學歷要求：專科以上
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性別要求：男
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工作年限：5年以上
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背景要求：要有快銷行業經驗
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任職資格：1、精通人力資源六大模塊知識與技能，并在工作中實際有效運用； 2、具有人力資源管理、勞動關系管理、行政管理等專業知識； 3、五年以上人力資源工作經驗，三年以上團隊管理經驗； 4、工作積極主動，認同并與公司價值觀保持一致，具備良好的職業素養； 5、具有快消行業經驗優先，熟悉快消市場運作。
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