rpo招聘分享：辭職時領導都會挽留一下，怎么看出是不是真心？
鐵打的營盤，流水的兵。
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在職場上，每家公司都會有員工辭職的事發生。
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打算辭職的時候，我們都會先和領導說明原因，但這時候領導就會挽留我們。
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有這樣兩個故事。
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小李在前東家工作很忙，幾乎每晚都要加班到深夜。
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終于有一天她受不了，提出了辭職，結果領導挽留她，表示她很重要，公司離不開她，舍不得她走。
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結果在領導的深情挽留下，她原本堅定的辭職念頭動搖了。
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又過了一段時間，一位已經辭職的前同事對她說：領導挽留你，給你漲工資了嗎？還是你現在不用再頻繁加班了？如果都沒有，那說明他不是真心想挽留你，只能證明他只是缺一個干活的人。
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聽了前同事的話，她最終還是辭職了。
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小張從畢業后進入公司已經快三年了，他和領導不但工作上配合不錯，私下的交情也還行，儼然朋友一般。
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因此當小張有了辭職計劃的時候，他一開始就告訴了領導。
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領導自然極力挽留，最后在領導勸說下，小張還是留了下來。
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可接下來，小張卻發現他和領導的關系變了，領導工作上不僅不再重用他，私下也不經常和他聚會吃飯了。
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最后，部門里來了新員工，小張的核心工作越來越少，沒辦法之下還是辭職了。
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所以，職場人在打算辭職時，要學會判斷領導的挽留是真心還是假意。
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只有這樣，自己的辭職之路才不會被領導毀掉。
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