獵頭職場：建筑裝飾工程公司的HRBP，一般會負責哪些工作? 2022年7月26日
1. 梳理優化人力資源及行政的規章制度（包括考勤、績效、薪酬、培訓、辦公用品、車輛使用、員工手冊等）
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2. 薪酬結構調整以及新的薪酬體系搭建，根據已有薪酬結構線性回歸方式搭建新的薪酬結構
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3. 主導績效考核由線下轉為線上的全過程，并進行后期維護管理（未增加額外成本，使用企業已有的ehr系統進行內部二次開發）
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4. 薪酬個稅改革的excel公式調整指導，公式嵌套后，工資核算由過去一周縮短為兩天
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5. 仲裁案件的處理（6起仲裁案件，均以企業獲勝告終）
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6. 因國家政策變化，造成企業變更合同換簽，我通過不斷前往項目駐地，與員工進行深入溝通，解除員工心理負擔，保證了換簽的順利進行
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7. 年度預算的發起、溝通及調整，月度行政費用的實際把控和事后分析
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8. 新員工入職培訓的ppt制作，講解，考試；在職員工的技術提升培訓組織、跟進
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9. 企業內刊的撰稿及協調供稿
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10. 疫情期間的采購、協調、管理（克服種種困難，在控制成本的情況下，保證開工）
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11. IT及線上系統的管理，設備維修，固定資產管理及盤點清查
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12. 招聘話術的規范，人員面試，自制九型人格測試試題協助面試考核，招聘人員的后續跟進
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13. 崗位職責梳理及人才盤點的組織實施
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14. 其他行政日常事務的管理（如車輛管理，生日會，辦公用品，團建、節日禮品等）
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15. 財務進行復雜公式的編輯和維護
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