現(xiàn)在的企業(yè)用人趨向理性，對人才的規(guī)劃和定位更加明確。
北京獵頭發(fā)現(xiàn)很多單位需要技能型和經(jīng)驗型人才，對學(xué)歷的要求反而降低了，大部分企業(yè)需要招聘有經(jīng)驗的高級人才，比如跨國公司總監(jiān)等，學(xué)歷大部分只要本科就可以了。一些單位甚至忌諱高學(xué)歷人才，因為同樣崗位工資差別不大，高學(xué)歷人才可能存在不滿意感高、工作不積極、跳槽等不穩(wěn)定因素。
資歷和社會閱歷短缺，由于崗位和行業(yè)原因，有些單位不喜歡應(yīng)屆生，因為剛進入社會的學(xué)生，無論學(xué)歷高低起步時差別都不大，一般要經(jīng)過兩年培訓(xùn)和學(xué)習(xí)才能成熟起來，成本和風(fēng)險都很高。杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時在為企業(yè)尋找人才過程中，發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)不在乎人才的學(xué)習(xí)成績，更重視資歷和社會閱歷。
最近正在招聘“職業(yè)經(jīng)理人”的 公司把目光放在了有兩年銷售經(jīng)驗的 人才上。“這類人才周圍朋友圈子大，成長速度快，比較容易進入工作狀態(tài)。”公司人事處負責(zé)人說，應(yīng)聘者中雖然不乏博士和碩士，但他們對賓館餐飲總監(jiān)、汽車銷售人員等更感興趣，因為他們經(jīng)驗豐富、社會關(guān)系廣，這種能力對做好工作很重要。
有研究生形容自己的學(xué)歷處于“高不成低不就”的狀態(tài)。拿高校招聘教師來說，學(xué)歷是條硬規(guī)定。杭州大部分高校從提高整體師資力量角度考慮，已把博士學(xué)歷作為教師隊伍的最低要求，無數(shù)熱愛高校事業(yè)的碩士生無法走進校園工作。
一些技術(shù)性的崗位，研究生由于研究經(jīng)驗過淺也無法勝任。浙江大學(xué)生物系研究生小羅求職時不敢找科研單位或者醫(yī)院，而轉(zhuǎn)向做醫(yī)藥公司的銷售代表，而這同樣是本科生的擇業(yè)目標。他說大部分生物學(xué)科研項目都需花費幾年時間，研究生很難有能力獨立開展項目研究，只能參與協(xié)作，只有到博士水平才能掌握科研的精髓。學(xué)歷不夠?qū)е聦I(yè)科研能力薄弱，限制了研究生的就業(yè)范圍。
研究生求職困難還有自身原因，很多研究生自我感覺身價高，不愿吃苦，把目標鎖定在找一份收入穩(wěn)定、工作輕松的工作上，碰到有挑戰(zhàn)性、風(fēng)險性的工作就打退堂鼓，而底層、基層工作又不肯屈就，挑挑揀揀后無形之中縮小了求職范圍。前不久
獵頭公司幫 一家出版社招聘編輯，當時有三四十名研究生報名，但當?shù)弥摲莨ぷ饕荒甑仔街挥?.5萬元，其他收入依靠發(fā)行和聯(lián)系作者收取提成后，很多人因為嫌棄收入太少，工作太累而放棄了。最后去參加筆試的研究生只有10多人。
