?一些業內人士坦言，有些地方的獵頭公司發展雖然很快，但小、散的特點也很突出，大部分是民營中小型機構。這些中小“獵頭”公司的創始人很多是從大型人力資源公司“獵頭”部門跳出來自立門戶的。
大型的專業
獵頭公司比較少，主要是一些跨國公司的分支機構，這些跨國獵頭網公 司的中國總部多設在北京、上海而不在廣州。可以說，廣州真正高端獵頭還不多。很多獵頭公司實際還只是高級中介，收的只是中介費。它并不能為企業的高端崗位 設計一整套的科學的用人標準、素質要求。這與能為企業提供高端人才定位、甄選等的專業化獵頭服務相比，還有相當的距離。
顯然， 國家公布的《高級人才尋訪服務規范》，將為很多獵頭行業發展提供新契 機。據了解，該標準由人力資源社會保障部提出，全國人力資源服務標準化技術委員會制定，已由國家質檢總局正式批準發布。該項標準包括高級人才尋訪業務的服 務資質、服務條件、服務流程和服務要求，以及對服務質量的控制等內容。通過對比該規范的標準，而針對于
獵頭顧問存在的很多服務項目不明確、服務方式不規 范、服務流程不統一等問題，可望由此為企業和公眾找到一個明確統一的“坐標系”，使一些真正優秀的獵頭公司脫穎而出。
