一般說來，是候選人吸引住了兩個或更多面試官的眼球，讓面試官有傾向性地影響了面試的流程。如何才能做到呢？靠碰運(yùn)氣？可能有，但也需要靠技能。候選人通過對自身優(yōu)勢和動機(jī)的展示，自然而然地將話題轉(zhuǎn)向自身的匹配度。經(jīng)驗(yàn)老到的候選人是如何做到的呢？標(biāo)準(zhǔn)的做法是有意識地安排面試的對話，你所說的話一定要有的放矢，給足對方信息。正如
上海獵頭公司做銷售一樣，雙方的對話在詢問、意向表達(dá)、考慮周到地答復(fù)以及熱情中來來回回地往復(fù)。
優(yōu)秀的候選人能夠激發(fā)面試官的興趣，這種興趣促使面試官更多地了解候選人，并讓候選人更有效地推銷自己。如何才能激發(fā)面試官的興趣？在介紹自己時(shí)要表現(xiàn)得胸有成竹、對專業(yè)駕輕就熟，當(dāng)然還要表現(xiàn)得激情洋溢。優(yōu)秀的候選人是在享受面試的過程，他們看上去真的很樂意談?wù)摴ぷ鳌⒐芾矸绞健⒓磳⒌玫降臋C(jī)會和其他相關(guān)的話題。這同揮舞著彩球的拉拉隊(duì)隊(duì)長有本質(zhì)的區(qū)別。見多識廣的面試官善于創(chuàng)造一個討論重要問題的氛圍。什么才是重要的，那些對你、對他們最關(guān)鍵并真正讓你和他們產(chǎn)生熱情的問題是最重要的。要想在面試中成功勝出，你必須將這些重要的事情以
獵頭公司有一種令人信服且激情洋溢的方式表達(dá)出來。
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