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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭VSHR:誰能更好地滿足你的招聘需求?
  獵頭VSHR:誰能更好地滿足你的招聘需求?
獵頭
  哈嘍,大家好!今天我們來聊一聊職場上的兩個重要角色:獵頭和 HR。雖然它們都與招聘有關,但實際上它們的工作職責和方法卻有所不同。
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  獵頭,顧名思義,就是專門獵取人才的人。他們通常專注于招聘高級管理人才和專業技術人才。獵頭的工作流程通常包括:與企業溝通、尋找候選人、篩選候選人、面試候選人、推薦候選人、跟進服務。可以說,獵頭就是企業的“人才獵人”,他們會通過各種渠道尋找最合適的候選人,然后將他們推薦給企業。
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  相比之下,HR 的工作范圍更廣,包括招聘、員工培訓與發展、績效管理、勞資關系、薪酬與福利管理等。HR 的工作流程通常包括:制定人力資源規劃、招聘與選拔、員工培訓與發展、績效管理、勞資關系、薪酬與福利管理。可以說,HR 就是企業的“人才管家”,他們負責企業的全面人才管理,確保企業的人才隊伍穩定、高效。
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  那么,獵頭和 HR 之間到底有什么區別呢?
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  首先,從工作職責上看,獵頭的主要工作內容是負責招聘,而 HR 除了招聘,還有其他模塊的事情,比如人資規劃、培訓與發展、績效管理、勞資關系、薪酬與福利管理等。
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  其次,從工作方式上看,獵頭通常是一對一的服務,他們會與企業的高層管理人員合作,了解企業的戰略目標和人才需求,然后通過廣泛的網絡和渠道尋找合適的候選人。而 HR 則是一對多的服務,他們負責企業的全面人才管理,需要處理各種復雜的問題和情況。
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  最后,從薪資結構上看,獵頭的薪資通常是按照招聘成功的人數來計算的,也就是說,只有當獵頭成功推薦候選人入職后,他們才能獲得相應的傭金。而 HR 的薪資則相對穩定,通常包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。
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  總的來說,獵頭和 HR 在企業招聘和人才管理中都扮演著重要的角色。雖然它們的工作職責和方法有所不同,但它們的目標都是為企業招聘到最合適的人才,以提高企業的競爭力和發展。如果你正在尋找一份工作,不妨多了解一下獵頭和 HR 的區別,看看哪一種職業更適合你。如果你正在尋找人才,不妨多了解一下獵頭和 HR 的服務,看看哪一種方式更能滿足你的需求。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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