在獵頭行業，與企業的合作通常是建立在明確的協議和規范之上的。企業提供職位要求，獵頭尋訪對標人選，雙方共同遵照執行。在這個過程中，企業對獵頭推薦的人選進行篩選、面試，直至發放 offer，每一步都應及時反饋給獵頭。這是一個相互信任、相互尊重的合作過程。
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然而，現實情況卻常常讓人感到失望。一些企業在掌握了人選信息后，便開始耍花招。他們單獨與人選溝通面試，卻告訴獵頭“這個人選不行，被 pass 了”。這種行為不僅違反了雙方的協議和規范，也是對獵頭工作的不尊重和不信任。
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這種違規行為的出現，不僅損害了獵頭的利益，也影響了整個獵頭行業的聲譽。獵頭行業是一個依靠信任和口碑生存的行業，如果企業不能遵守誠信原則，那么獵頭就很難為企業提供優質的服務。同時，這種行為也會讓人選對企業的誠信產生懷疑，從而影響企業的形象和聲譽。
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為了解決這個問題，獵頭和企業雙方都需要加強自律，遵守誠信原則。獵頭應該加強對人選的背景調查和評估，確保推薦的人選符合企業的要求。同時，獵頭也應該與企業建立良好的溝通機制，及時了解企業的反饋和意見，以便更好地為企業服務。企業則應該尊重獵頭的工作，遵守雙方的協議和規范，及時反饋面試結果和意見。只有雙方共同努力，才能建立一個健康、穩定的合作關系。
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總之，誠信是獵頭與企業合作的基礎。只有雙方都遵守誠信原則，才能實現共贏的局面。希望獵頭和企業都能認識到這一點，共同營造一個良好的合作環境。
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