獵頭自述：年薪百萬的候選人開始求穩，這個時代誰還敢跳槽？
上周在國貿三期約見某大廠HRD，她看著窗外車水馬龍的CBD突然苦笑："現在給候選人打電話，開場白都得改成'我們公司暫時沒有裁員計劃'"。這話讓我想起三年前，同樣是這位雷厲風行的女強人，在星巴克端著冰美式甩出百萬年薪挖人時的意氣風發。
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獵頭行業正在經歷冰火兩重天。當某短視頻平臺算法工程師在飯局上掏出自己的《靈活就業登記證》，當95后產品經理把"不裁員承諾"寫進錄用條件，當年薪百萬的架構師反復確認期權池不會被稀釋——這些黑色幽默般的真實場景，正在重塑整個招聘市場的游戲規則。
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我親眼見證過互聯網黃金時代最瘋狂的搶人大戰。2018年寒冬，某獨角獸為挖角騰訊T3級工程師，不僅包下整層威斯汀行政酒廊談判，甚至承諾報銷其寵物貓的絕育費用。如今打開獵聘后臺，搜索"Java開發"跳出的崗位中，30%掛著"急招"標簽的職位，點進去都是半年沒更新的僵尸崗位。
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求職者開始用腳投票對抗不確定性。上個月幫某二線廠招中級前端，遇到個94年男生讓我印象深刻。他帶著自制雷達圖對比五家offer，權重最高的不是薪資漲幅，而是"團隊五年司齡占比"和"食堂免費餐次數"。更魔幻的是，有位阿里P7主動降薪20%跳去國企信息化部，理由是要趕在35歲前拿到編制——這在三年前會被視為職業自殺的行為，現在成了聰明人的生存智慧。
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企業端同樣陷入囚徒困境。某智能駕駛公司CEO私下吐槽，他們給清北應屆生開出的package比去年漲了15%，收到的簡歷卻少了四成。年輕人開始用Excel函數計算"時薪性價比"，在脈脈上分享《如何從代碼行數預判裁員風險》的民間攻略。當"00后整頓職場"變成"00后精算職場"，這場人才供需的錯位游戲，正在顛覆所有傳統招聘方法論。
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在這個連期權池都可能結冰的寒冬，我常想起入行時師父說的話："獵頭不是人才中介，是時代情緒的測溫儀"。如今測溫儀上的數字令人心驚：當"求穩"成為市場共識，當"副業剛需"寫進職場精英的OKR，這場靜悄悄的人才價值重構，或許正在孕育著比我們想象中更劇烈的行業地震。
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