為什么很多獵頭都不愿意聯(lián)系35+的中年人呢？
成本考量
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企業(yè)對(duì)35歲以上求職者的顧慮很大程度上源于"成本恐懼"。隨著年齡增長(zhǎng)，員工的薪資要求通常會(huì)提高，而企業(yè)則希望以最低成本獲得最大價(jià)值。獵頭公司作為企業(yè)與求職者之間的中介，自然傾向于推薦成本更低、更符合企業(yè)預(yù)算的年輕候選人。
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技能與技術(shù)更新
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在快速變化的行業(yè)中，企業(yè)擔(dān)心35歲以上的求職者可能無法跟上最新的技術(shù)和趨勢(shì)。BOSS直聘的《35歲及以上互聯(lián)網(wǎng)人生存狀態(tài)調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示，75.9%的35歲以上互聯(lián)網(wǎng)人表示自己近2年內(nèi)沒有過升職和加薪，這可能反映出他們?cè)诩寄芨路矫婷媾R的挑戰(zhàn)。
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一位36歲的求職者在知乎上分享道：“獵頭說只能找技術(shù)管理類的崗位，純開發(fā)的崗位一般公司只招32歲以下的?！边@種現(xiàn)象在技術(shù)更新?lián)Q代快的行業(yè)尤為明顯。
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經(jīng)驗(yàn)與成本的矛盾
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雖然35歲以上中年人積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但這種經(jīng)驗(yàn)往往伴隨著更高的薪資要求。許多企業(yè)認(rèn)為，對(duì)于同等職位，年輕員工能夠以更低的成本提供足夠的能力，而35歲以上員工的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)無法完全彌補(bǔ)其較高的薪資成本。
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靈活性與適應(yīng)性
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年輕求職者通常被認(rèn)為具有更高的靈活性和適應(yīng)性，能夠更快地適應(yīng)新環(huán)境、接受新任務(wù)。相比之下，35歲以上中年人可能有家庭、房貸等更多責(zé)任，這可能讓企業(yè)認(rèn)為他們?cè)诠ぷ靼才派喜粔蜢`活。
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潛在的健康風(fēng)險(xiǎn)
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雖然很少被明確提及，但隨著年齡增長(zhǎng)，醫(yī)療需求可能增加也是企業(yè)考慮的因素之一。盡管這不應(yīng)成為雇傭決策的主要因素，但在某些情況下，這確實(shí)影響了企業(yè)的選擇。
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