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獵頭新聞|獵頭學院
別讓工作倦怠困擾你的員工
??? 2012年,有77%的白領對薪酬感到不滿意,超過一半的人對自己的職業發展前景感到不樂觀。盡管如此,67%的被調查者卻留在了原崗位,沒有跳槽。這么多對薪酬和職業前景不滿意的人留在崗位,這告訴人們一個信號,那就是很多用人單位出現了忠誠度下降的問題,那些暫時沒有跳槽的不滿者,他們很可能身在曹營心在漢,如果無視這種現象的存在,肯定會導致士氣低落和人才使用效率的下降。
  這并非危言聳聽,2004年12月初公布的另一項權威調查報告也顯示,中國正進入“工作倦怠”高峰期,工作倦怠已成為社會的流行病。工作倦怠對員工的心理健康和身體健康顯然是不利的,它對用人單位的管理效率也會造成很大的負面影響。
  著名企業家、萬科集團總裁王石說過,一流公司用三流人才做二流的事賺一流的錢,而三流公司卻用一流人才賺三流錢。因為三流公司縱有一流人才,但因為一流人才出力不夠,最終只能賺三流錢。有些單位的優秀職工之所以沒有跳槽,是因為想留下來可以享受隨工作年限增長的工資和福利,而離開原單位除了失去這些待遇,可能還要付出失去住房、牽連配偶等其他代價。這些人雖留在單位,但對待工作的態度是八小時里混日子,八小時以外謀自己的個人發展。這樣的人留下來,不僅不會主動推動單位的工作,而且可能妨礙其他人的發展,成為單位的絆腳石。
  無視人才的內部流失還會助長吃里扒外。某公司最近開除了一位高級經理,此人天天坐在寫字間的電腦前忙個不停,外人都以為他工作盡職盡責,實際上,他早就與人合伙辦了一家小公司,有八成以上的時間用來監控這家小公司的業務。他之所以不辭去單位的工作,是因為單位的職位本身就是一種無形資產,可以利用工作中形成的社會關系為其合伙公司謀利,他經常不露聲色地將單位的客戶介紹給自己控股的小公司,直到事情敗露被單位開除。
  為什么會出現人才的內部流失?原因很多,除了管理存在漏洞,給某些人鉆了空子之外,還與單位的發展前景不明朗或管理者的用人不當有關。
  要防止人才的內部流失,必須把人才作為資產來管理,形成機制,使人才能夠持續發揮作用,獲得應有的回報。某知名企業一位高級主管說得好:企業中不存在好人與壞人,只存在好的心態與壞的心態。好的機制可以使壞的心態變好,壞的機制也會把好的心態變壞。管理者要做的工作就是建立好的機制,使員工保持好的心態。
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