房地產(chǎn)獵頭公司：要么有高薪要么有發(fā)展____近期一直在招聘房地產(chǎn)項目工程師，面試了十幾個人，其間適宜的人也有三四個，但都因為薪資疑問，黃了！ 結(jié)合房地產(chǎn)獵頭公司工作流程，總結(jié)這次招聘面試狀況：
1.本質(zhì)才能高的，薪資必定需求就高。而公司也希望人才呀，可又舍不得薪資給到位，怕打破當前在職職工的薪酬平衡。
2.本質(zhì)才能一般的又覺得沒專長，沒什么開展，為公司也發(fā)明不出高價值。
3.招應屆畢業(yè)生吧，又覺得人家在校園沒學到什么實質(zhì)性的東東，培育費時吃力，培育兩年獨立了，人家又想飛了（換崗）。
4.可找到一名常識、技術、性格等都很滿足的候選人了，人家說給不了高薪有開展嗎？作為面試官你怎么答復呢！
（條件是公司沒有工作開展計劃、沒有職工提高管理辦法，尤其是計劃工程師，單位有20來人都叫計劃工程師，然后即是主人工程師，再高即是總工。HR也想著幫這些工程師計劃一下工作開展，可每次都是部門一句話，沒有一個能夠選拔的。）
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越來越覺得自己公司的HR做的不行專業(yè)，提高空間還很大，所以才有了獵頭公司的發(fā)展空間，找一家專門從事房地產(chǎn)行業(yè)的獵頭公司還是很靠譜的，結(jié)合本土化的方向，在這里與咱們簡略分享一下個人觀點，職工上班為啥？不即是為了賺錢么，不賺錢干嘛上班！開展？將來？這些都是未知的，試問誰有多少人情愿用自個的時刻精力冒險去賭一個未知的國際？如今的社會，咱們不能怪咱們都太實際，因為不實際沒準兒就活不下去了。
其實說到中心點仍是錢的疑問，職工工作開展，說到最終莫非不是薪資的提高嗎？所以公司無法供給相應的薪資，是很難招到你所想要的人才，這是必定，但有時分對立的時分，供給的相應的薪資，能夠招來的也不是你所希望的。
