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職業是人生的必要選擇,當代社會很少有人可以脫離職場生活,對待工作,不同的人有不同的態度,有人覺得白己干的工作乏味透頂,有人覺得自己的工作天下笫一。這都是個人的感覺。
? 一位心理學家對現場忙碌的工人們進行研究。他問一個工人:“你在做什么?”
? 第一個工人不耐煩地回答:“還能干什么,不就是敲石頭嗎?”
心理學家問第二個工人:“你在做什么?”
?? 第二個人嘆田氣,說:“為了生活,敲石頭再累也得堅持下去?！?br>心理學家問第三個工人:“你在做什么?”??
?? 第三個工人一邊干著活,一邊說:“知道嗎,將來這里會有一個非常雄偉的建筑,我就正在從敲石頭這個基礎工作開始?！?br>? 這就可以看出來,個人的反應不同,精神世界完仝不同,干勁兒當然也不同。實際上,天底下沒有圓滿的工作,即使一份工作是一個人夢寐以求的,但是時間長了也會失去新鮮感。所以,衡量工作的標準不是簡單的好與壞,待遇怎么樣,而是一個人內心的判斷,把家務定義為煩瑣勞動和把家務定義為帶給家人幸福感的人,他們付出的絕對不一樣,得到的也不一樣。?????
?? 為什么有的人在工作中,總有那么多的問題需要解決和處理,有的人卻覺得工作是日復一日的重復,根源出在兩類人內心的天平有所不同:一個人,想要好的發展,先應該考慮到白己的付出”要發自內心地把自己選擇的工作,當做一個值得做的事情,這樣就會發現工作中的樂趣。生活中這樣的實例也比比皆是。
?? 小C和小G同時被招聘進入一個小公司，小C想在這個公司里面,只要被重視,再通過自己的努力,一定能夠做出成績,于是非常珍惜工作機會,兢兢業業地工作。不但完成本職工作,還學會分析別人的系統,去關注別人的開發思路和開發軟件的先進的一面,進行學習。小G的想法就不一樣,這份工作并不讓他覺得滿足,在他看來,這種小型的企業不值得他付出自己的精力,他挑剔公司沒有大型的集體活動,福利待遇也沒有其他公司的好。敲代碼的時候,也覺得很簡單,工作沒什么挑戰性,不能凸顯自己的價值。小G還認為自己大學剛畢業,他就是需要一個工作的經驗,借此去跳槽到大公司。于是,小G常常趁著領導不在的時候,利用公司的資源,尋找新的工作機會,終于有一次,在和一個客戶接觸的過程中,他找到了機會,可以經客戶介紹去一家大公司面試。他利用上班的時間去面試,面試一成功,他馬上想好了借口去單位辭職,沒想到領導答應了,第二天,他就辦理了離職手續。三年后,小C和小G再次見面了,小G懂得騰挪資源,從本公司跳槽之后他又跳槽了4次,終于跳到了一個大型的企業,現在的月薪已經到了1.5萬,高高超出了普通白領的收入。令小G沒想到的是,他離職之前,由于資金有限,領導正在決定在他和小c之間選擇一個人去美國培訓新技術。因為他的離職,小c很自然地得到了這個機會,他和單位簽訂了合同之后,馬上動身去美國培訓了一年,回國工作兩年之后,現在的小c,工作待遇是年薪150萬。
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