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在面試的時候，聘者往往會有一些問題要問，但是要記住，有的問 題可以問，有的問題卻不能問，那么到底哪些問題不能問呢？北京 知名快消獵頭為大家總結了六道問題，面試時求職者千萬不要問， 這六道問題分別是：
1.你們公司是干什么的？
2.我多快能轉另一個職位？
3.你還提供其他職位嗎？
4.什么時候能漲工資？
5.如果你雇了我，我能等一段時間（3周以上）再來上班嗎？
6.公司會做背景調查嗎？
也許很多應聘者還是苦思不得其解，為什嗎這些問題不能問呢？下 面就看看北京知名快速消費品獵頭公司乾坤獵頭公司為大家解釋一 下其中的門道。
1.你們公司是干什么的？
快消獵頭認為這問題，你在1980年問合適，那時沒有互聯網。 今天，對你要面試的公司做點研究是跨進它們大門的必修課。
2.我多快能轉另一個職位？
北京獵頭認為問這個問題，你第一輪就會出局。如果你喜歡這 個職位，盡量爭取。如果它真的不適合你，就等正確時機再提。幾 乎每個雇主都會讓你在一個職位干上至少一年。
3.你還提供其他職位嗎？
快消品獵頭認為如果你真的是大材小用了，最好用婉轉方式問 ：“這個工作聽起來很有趣，但是坦白說，我上一份工作職位和報 酬要比你這一份高，你能幫我更好地進入現在的角色嗎？”
4.什么時候能漲工資？
北京快消獵頭認為沒得到工作前，最好在第二輪面試時這樣問 ：“貴公司是否根據員工年度表現來協商工資？”
5.如果你雇了我，我能等一段時間（3周以上）再來上班嗎？
知名快消獵頭認為雇主一般會給你2周來處理相關事宜。如果你 沒有工作，他們更喜歡你立即上班，除非你有非常好的理由。
6.公司會做背景調查嗎？
資深快消獵頭認為很多人對以前的工作不自信，會擔心這個問 題。而面試官聽到這個問題，會覺得你在掩蓋什么。
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