1.獵頭公司會挑選簡歷上，不會有每一兩年跳一次槽的記錄。因為這會讓人覺得頻繁跳槽的推動力是錢，缺乏對公司的忠誠。
2.北京獵頭考察候選人在行業內，至少有5年以上的工作實踐，并具備管理經驗，年齡一般在30歲到45歲之間，而且在行業內有一定的知名度，候選人的業績能引起大家的矚目。
3.知名獵頭公司希望候選人有較高的外語水平。很多“尋獵”的外資公司，都將能流利地用英語口頭交流作為引進人才的首要條件。即在國企或者民營企業里，走到高層的人，也必將對外語程度要求更高。
4.獵頭公司排名前列的顧問認為你必須是一個年薪起碼過8萬的職業經理人。獵頭公司從不幫找不到工作的人找工作，而是幫助那些已經在工作崗位上做出一定成績的人跳槽。 5.是重點大學或國外知名大學的研究生、博士生或MBA畢業，在外資企業“洋打工”或有國外留學經歷、擔任過大中型企業部門經理以上職位者，這些人總是更能吸引獵手的目光。
6.經常在行業內發表論文和文章，被媒體采訪或者成為封面人物的人。
7.主動與獵頭公司打交道的人。獵頭公司將這些自動投到門下的人才作為人才儲備。當有一天發現你很適合某個客戶的職位描述時，你會被列入候選人名單。你很有可能因此在自己的職場生涯中有一個轉折。
北京獵頭公司所獵取的對象都是一些高學位、高職位、高價位三位一體的高級管理人才。就是說，這些人必須要在企業中做到一定層面，最低職位也應該至少做到部門經理，如果沒有達到這個層面，吸引獵頭的眼球就相對困難一些。
但是一個人是否有卓越的工作業績，還要看此人是否具有優秀的職業品德、被人稱贊的口碑、良好的職業經歷和豐富的工作經驗。因為在少數傳統企業中，一些非常優秀的人才價值是可能被過分低估的。如果候選人在很大規模的公司擔任主要領導職位，而且因為候選人的變革和管理使企業發生重大的業績改變——這種業績改變主要是因為候選人的個人能力，而不是國家政策或者宏觀經濟形勢所致，即使候選人年薪很低，也會被獵頭公司看好，并將候選人做到身價與能力相平衡的地步。
只要具備以上幾個條件，獵頭公司就會采取隱蔽獵取、主動進攻的方式與你接觸，進行溝通。而且獵頭公司大多有主攻手、副攻手，一旦你通過獵頭公司隱蔽式的考驗，獵頭們就會千方百計地動員你跳槽，會以比你現在更優厚的條件來誘惑你，直到你成為候選人們的“獵物”。
?
