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如何與獵頭公司建立好關系
與好的招聘公司，或者說，獵頭公司建立良好聯系能幫助你在感興趣的市場中尋找好機遇，因為他們的主要職責是識別能力強的候選人，并把他們推薦給有相應需求的客戶。為了最大限度利用這個優勢，在接觸招聘公司的時候有幾點你需要注意。
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首先，當招聘員給你打來電話，那個時候他們不一定擁有針對你的特定職位，就算有，你也只是他們聯系的多個候選者中的一個。在大多數情況下，這些獵頭在初次聯系你時是不能透露真正招聘方的信息的，但是他們應該能夠向你提供關于崗位和職責的詳細信息。但是直到他們對你的能力以及你興趣程度有個基本了解后，他們才會告訴你他們的客戶究竟誰。
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你分享的越多，他們就能越好地把你展示出去
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一旦獵頭覺得你的背景可能符合他們客戶的要求，他們會進一步安排和你的見面，談論你的經歷和興趣。你應當盡可能地坦白，把他們當做你的潛在雇主分享你的信息。有的候選人在向剛接觸自己的獵頭展示自己的這件事上非常謹慎。但是，獵頭越了解你，越了解你的背景和你的職業目標，他們就越能為你匹配到一個合適的職位。畢竟，幫助你找到自己喜歡的職位也是他們很感興趣的事。
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鑒于他們與客戶的關系，招聘公司也是你和公司間一個十分重要的中介。招聘咨詢師能為你提供關于工作招聘的詳細內部信息，比如公司文化、管理方式，也能在你溝通薪酬的時候提供幫助，他們甚至能夠幫助你衡量公司對你的興趣。
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避免向招聘公司提供誤導性或不準確的信息。通過把你推向客戶公司，獵頭公司把他們的名譽和你綁在一起，任何錯誤的展示都會給牽涉的三方造成嚴重影響。盡管你可以同時給很多公司提交簡歷，但出于職業禮節，你應該告訴招聘公司你做了哪些求職工作，特別是當有兩個招聘公司都以同一個職位來聯絡你的時候，坦誠這一點尤為重要。
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保持聯系
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如果跟招聘咨詢交談過后，發現他們并沒有符合你背景的職位，那么他們會一直保存這你的信息，直到合適的機遇出現。每當有候選人跟進詢問有沒有合適他們的工作機會，我們會向他們保證，一旦我們找到匹配的職位就會聯系他們。但只要他們的職業狀況發生變化，他們隨時都可以聯系我們更新，或者是和我們一起更新求職市場信息。
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獲取新機遇并保持在市場頂端的好辦法
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很多公司都會利用招聘公司來幫助他們識別之前有相應工作經歷的候選人，而不是直接招進畢業生或是剛入職的新人，這樣的話公司就必須向獵頭公司支付服務費以尋求成功人才匹配。例如，我們公司針對的職位都要求候選人有五年以上的工作經歷，這樣一來，你的背景樂吸引人，那么你就能收到更加有針對性，更加職業化的服務。
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作為一名向上攀登的職業人，你可能會把自己的簡歷交給多個頂級獵頭公司以覆蓋你所處的產業。了解這個市場中的機遇不僅能讓你更加清楚自己所處的競爭環境，也能讓你處于求職市場以及產業潮流的頂端。總的來說，與幾家你信任的獵頭公司建立良好關系會給你帶來很多益處，這些關系最終能幫助你識別吸引力強的機會，特別是與你的職業興趣相吻合，又能幫助你實現職業目標的機會。
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