有不錯的行業經驗、管理能力或者技術水平，再加上受過行業內領先大公司的數年系統培訓，如果具備了這些特點，你就上了獵頭公司的“必獵名單”。
然而，并非只有那群頗有影響力的職業經理人會成為獵頭顧問的尋訪對象。所謂的“獵頭名單”，是指獵頭公司的內部人才檔案庫。
隨著越來越多的公司在中國深入開展業務，人力資源市場上也相應出現更多職位空缺。在中高級管理人才、專業技術型人才的跳槽中，獵頭公司發揮的作用越來越顯著。
其實，除了最常見的為某個中高級職位定制化招人外，獵頭公司還有其它很多事做。來自不同類型公司的委托招聘條件各不相同，因此處于不同職業階段的公司人都有可能成為獵頭公司的潛在目標。
即使具備相似的資歷，公司人對獵頭的熟悉程度也可能會存在很大差別。這主要與公司人從事的行業有關。
一些流動率較高的行業，公司人跳槽相對更頻繁，與獵頭顧問接觸也就更早、更多。典型的比如金融和IT行業，或者消費品行業的市場或銷售。另一些近年來擴張較為迅速的行業，如互聯網、金融投資、高端制造業、房地產等，對高級管理人員有著更大的需求，于是有著較深資歷的公司人也會常接到獵頭顧問的電話。
接到電話，你可能會覺得被打擾了，但同時這也印證了你具有競爭力。
與獵頭公司接觸，從某個角度來說，可以當作是得到了一種咨詢服務。與獵頭顧問打交道的過程中，公司人首先可以獲得不少與自身相關的有價值的信息；其次可以增加求職機會；另外，相對于根據公開信息自己去留意潛在工作機會，在獵頭顧問的建議下，還能夠在找工作時提高效率和精準度。
以上這些你都不必為之付費，也用不了多少時間。
獵頭公司只向企業單方收費，針對企業給出的招聘要求，專業的獵頭顧問在一系列細致的準備工作后才會進入到與候選人接觸的階段。至于職位方面的溝通和面試安排都是“后話”。因此，為你的“職業咨詢”埋單的，可能是你將來的雇主，或者根本沒有得到你“芳心”的某家公司。
對大多數人來說，和獵頭顧問保持聯系、讓獵頭公司了解你，并不只是為了獲得推薦、拿到Offer、提升職位、賺到高薪——當然，這些也都是必不可少的。和獵頭打交道是一種技能，也可以成為你的工具。
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