每個人的命運都與性情有關，作為職業司理人，之所以遭到老店主的“追殺”，除了老店主的缺點以外，更多的與本人的性情和藹度有關。所以要理解本人的性情并掌握本人，方能防止費事。或許你為企業的開展做出了宏大的奉獻，你覺得不公道，覺得太冤了，但老店主并紛歧定這么看，他沒準認為你占了很大的廉價，假如本人的言行失慎，招致老店主動氣，能夠招來更大的費事。
職業司理人分開老店主后，若不想被老店主“追殺”，資深獵頭提醒你要注意以下7大忌諱。
獵頭第一禁忌，隱諱心不屈氣和睦。
平心靜氣的分開是司理人的一種涵養，司理人分開前不要說發狠的話，也不要說賭氣的話，更不要說建議的話，只可說感激的話，如有需要或許能夠的話，最好以組織的名義，給本人開一個歡送會。
獵頭第二禁忌，隱諱違約競業制止。
司理人過了競業制止期，才可去與店主有競爭關系的單元下班，假如沒有簽訂競業制止協定，或有過行動上的協定，也要盲目恪守，不要剛離店主院，就進西家門，而西家就是店主最直接的競爭敵手。要去，至多也是過了幾個月才去。假如去的單元與老店主的營業是平行相干和垂直相干，則擔心勇敢去，并且剛分開也可以直接入新職，由于這些企業與老店主沒有好處上的競爭關系。
獵頭第三禁忌，隱諱高調入職。
無論是去什么單元就職，無論去的企業與老店主有無競爭關系，都隱諱高調入職，即便新店主有意炒作，本人也要蘇醒，盡量低調，萬萬不要一到新企業就扯著嗓門高喊：“我來了！我要做什么！我要在多長工夫做到什么程度！我要做到行業的什么程度！我要擊敗一切的競爭敵手等”等。口無遮攔地一通呼喊，不只老店主惡感，就是新店主也會惡感，表里受敵。你很有能夠過不了試用期就興沖沖地走人。
獵頭第四禁忌，隱諱和老店主打嘴仗。
職業司理人分開老店主后，無論有什么血海深仇，都不要打嘴仗，打了嘴仗沒有任何好處，風平才會浪靜，心里平心靜氣，爭持斗嘴，乃至訴諸司法，直接打起訟事，這是一筆懵懂賬，越打越費事，你能夠想臭臭老店主，其后果能夠是臭了老店主，也臭了本人。
獵頭第五禁忌，隱諱和老店主直接發作營業上的爭搶。
無論是失業照樣創業，都隱諱和老店主發作營業上針鋒絕對的妥協，假如是本人創業就更應當留意這一點。和老店主直接發作營業上的爭搶，老店主會很隱諱的，或許你的力氣很微弱，不組成要挾，老店主可以容忍競爭敵手，但不會容忍新分開的職業司理人和他直接發作營業上的搶奪，由于剛離任的職業司理人和競爭敵手比擬，更理解老店主的長短。
獵頭第六禁忌，隱諱借用媒體對老店主說長道短。
職業司理人離任后還有一個隱諱，就是出書圖書，承受媒體采訪，對老店主說長道短，對老店主停止所謂的揭秘，對老店主停止人格上的凌辱等。當然，你有程度可以出書專業實際圖書，宣布文章，但不要有所指，不要指桑罵槐，讓人一看就曉得你在發泄私憤，在揭老店主的短兒。
獵頭第七禁忌，隱諱在公共場所評價老店主的不是。
無論是自動離任照樣主動離任，對老店主有滿腹怨言和牢騷，是正常的工作，然則有牢騷最好關起門來說，或許私底下和冤家聊聊，萬萬別在圈內聊起此工作，更隱諱在圈內半地下的場所聊此事，普通狀況下聊此事時，不要超越三團體。
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