想換工作，以前聯(lián)系過的獵頭公司又沒了聲音，可能是太多初級獵頭吧？
支招：不要口渴了再挖井，平時就要注意獵頭公司人脈的搭建。可以篩選出幾個獵頭公司，來著重維系和培養(yǎng)關(guān)系。篩選時，首要原則是，看TA 是不是把獵頭公司作為長期職業(yè)。獵頭公司是個壓力蠻大的工作，那些把獵頭公司當成過渡，或沒想好是否要長期做下去的獵頭公司小朋友，顯然不合適。其次，跟您年齡段接近的獵頭公司是個好的選擇，這樣你們也許可以在互相幫助中、共同成長。至于關(guān)系培養(yǎng)，可以多創(chuàng)造面談機會，“見面三分情”，當面談話效果遠遠好過電話和郵件；有空的時候，可以約關(guān)系近的獵頭公司出來喝杯咖啡，不一定非要等到換工作當口才這樣做。站在獵頭公司的角度上，對于這樣禮遇我的人選，我會感懷于心，時刻留心合適的機會來回報TA 這份重視。
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