到底什么是獵頭服務？不少企業(yè)或者個人都曾接到過獵頭的電話，所不同的是一個是幫助招聘，另一個則是提供更合適的工作崗位。那么獵頭的正在意義，發(fā)展趨勢以及尋獵人才的要點，讓我們更好理解“獵頭服務”。
獵頭——獵取人才的捕手
獵頭，源自英文單詞“Head hunting”。從字面上看，“獵頭”簡單來說就是獵取人才。與傳統(tǒng)的職業(yè)中介相比，獵頭服務主要瞄準高端市場，為企業(yè)捕獲最適宜的中高級人才。
獵頭服務主要為高科技、金融、快銷等行業(yè)的中高級職位提供服務。而獵頭服務大致上是這樣進行的：首先接受公司客戶的委托，請客戶提供詳細的職位說明和單位的背景資料。然后根據(jù)需求，分析職位的人才分布。
獵頭的服務目標就是做到將企業(yè)與候選者雙方的理念、工作風格、薪酬、未來愿景等方面作最大程度的匹配。除了要掌握廣闊的人脈，靈敏的嗅覺、優(yōu)秀的洞察力和溝通表達能力，是一名專業(yè)獵頭應該具備的特質(zhì)。
“獵頭”目光日益廣泛
面對不斷變化的市場狀況，“獵頭”一詞的內(nèi)涵也在不斷地被更新，趨向于更多元化、人性化的服務方式。近幾年專業(yè)“獵頭”們越來越多地將服務范圍下探到年薪5.6萬起步的中層職位上。
獵頭服務由場外搬到場內(nèi)，銜接更加緊密，如果企業(yè)的某些職位在招聘會上沒有招到合適的人選，那么主辦單位就會將這個空缺交給場內(nèi)的獵頭部門作更針對性的即時跟進，在人才庫里搜尋和篩選候選者，再通知其到招聘會上應聘。
這樣的獵頭服務有利于企業(yè)更高效地招聘到適合的人才。而這也反映了人力資源服務不僅僅是對兩者匹配成功的數(shù)量上的追求，而開始更關注匹配的質(zhì)量。另外，獵頭也為企業(yè)提供先進的人才測評工具，對候選者進行除了技能、專業(yè)知識外的測試，包括個性、思維方式和工作方式等等。對于一些總是很難成功招聘的企業(yè)，獵頭也會為其分析原因，并提出解決方案。
獵頭尋獵人才服務中最關心的問題，
第一是態(tài)度：為什么去這家公司
獵頭顧問會通過各種渠道了解你離職的真正原因，還會了解這個企業(yè)真正吸引你的原因。
第二是能力：上一家公司的表現(xiàn)最重要
獵頭顧問會通過背景調(diào)查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)，詢問你的領導對你的工作是否滿意等，有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。我所熟知的獵頭公司，乾坤獵頭顧問還常通過博客或候選人曾發(fā)表過的評論或媒體對候選人的報道來深入了解一個人。
第三是忠誠度：一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內(nèi)。
頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風險，因為大部分獵頭公司都有保用期一說，推薦的人選3-6月內(nèi)離職，獵頭公司還得繼續(xù)免費給客戶推薦人選。
因此獵頭服務顧問也提醒求職者，要避免在短時間內(nèi)過于頻繁地跳槽，因為這對求職者本身的職業(yè)發(fā)展是極為不利的。
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