對于求職者來說，相信每次投遞一份履歷，都會帶著一份渴盼在其中，但很多時候，我們的履歷都是石沉大海，沒有驚起一點波浪。這究竟是為什么呢？最專業的北京獵頭總結了六種可能性，這些都可能讓HR不看你的履歷。
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北京獵頭認為的第1種讓HR不看你簡歷的可能是因為你的履歷和所應聘的崗位很明顯不符合要求。
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有些時候我們看到的履歷，明顯和所應聘的職位有出入，就好比你是一個銷售人員，非要應聘軟件工程師，這樣的履歷誰會看？誰愿意在這上面浪費時間呢？還有那種寫著自己什么都能干可是又沒有一個特長的，沒有明確發展方向的，這類的簡歷一般來說價值就低很多了。
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北京獵頭認為的第2種讓HR不看你簡歷的可能是因為履歷有錯或者是時間順序混亂。
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一個人的履歷就好比一個人的臉，要是出現許多錯誤，那必定是其貌不揚，或者就是給人的感覺是，臉都收拾不好，工作能做好？必然嚴重缺乏信任。
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北京獵頭認為的第3種讓HR不看你簡歷的可能是因為履歷中自己換工作的頻率太快了，讓人覺得不穩定。
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也許有些人覺得自己工作經驗豐富，換了這么多工作，對神馬都熟悉，可是往往這給用人企業以這個人不穩定，在我們這邊做不長久的印象，很容易被忽略掉的。
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北京獵頭認為的第4種讓HR不看你簡歷的可能是因為履歷的內容太簡單了，無法讓HR看到你的能力。
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很多的履歷都是只是流水賬的記錄著自己的信息，在哪里上學啊，在哪里工作過啊，可是看不到你的履歷有哪些特點，無法凸出你的能力，更看不到你與崗位相適應的能力。這樣的人市場上一抓一大把，就更無法引起HR的注意了。
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北京獵頭認為的第5種讓HR不看你簡歷的可能是因為在履歷中沒有注明自己想要求職的崗位。
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尤其是定向投遞的履歷，一定要注明崗位，一方面表明對自己的信心，讓HR了解到你的明確目的，另一方面也可以讓HR知道你對這個崗位是有了解的，你有經驗，可以來了直接干活了，換句話說就是你能創造出價值來。
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北京獵頭認為的第6種讓HR不看你簡歷的可能是因為一些其它的不可預期的因素導致。
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有時候因為需要一個新員工，而且非常著急，這時候可能在履歷篩選過程中就會出現疏漏，也有可能一開始看到了合適的，后面的履歷即使有更好的，也沒有被挖掘了。
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