企業(yè)人力資源總監(jiān)的工作職責有：
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參與公司的戰(zhàn)略制訂，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略；
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監(jiān)督監(jiān)控公司運營管理，審核集團及下屬公司年度經(jīng)營計劃，并在計劃執(zhí)行過程中進行檢查督導，協(xié)調各類資源以期達成集團目標；
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制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的管控體系及組織流程；
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對下屬公司及高管團隊進行考核；
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參與公司預算管理及各級政府關系維護等。
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北京獵頭認為人資總監(jiān)應有的業(yè)績主要有：
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1、梳理了公司組織架構及流程，完善了公司的授權體系；
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2、搭建了公司的集團管控平臺，規(guī)范了公司的制度體系；
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3、組建了自己酒店管理公司，并順利運作；
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4、積極參與籌建兩家酒店，并組織制定開業(yè)前的籌備計劃；
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5、提議并組織公司搭建品牌戰(zhàn)略團隊，對公司的品牌重新定位；
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6、完善了集團對下屬公司及高管的考核體系；
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7、組織集團各部及下屬公司完成2013年度目標。
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1、精通組織變革管理及戰(zhàn)略管理，能為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源戰(zhàn)略支持，精通人力資源六大模塊，對各個模塊都有成功操作經(jīng)驗。熟練使用現(xiàn)代人力資源管理工具。
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2、熟悉企業(yè)運作相關的法律知識，并對財務管理相當熟悉。善于整合團隊及駕馭團隊作業(yè)，富有團隊精神。能極快的融入新企業(yè)的文化，并能根據(jù)企業(yè)發(fā)展時期制訂出符合企業(yè)戰(zhàn)略目標達成的人力資源體系。對企業(yè)的績效管理，素質能力模型的建立，核心團隊的塑造，戰(zhàn)略目標制定及戰(zhàn)略目標分解的落地等都有豐富的經(jīng)驗。
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3、協(xié)調溝通能力強，富有活力，有強烈的責任心及良好的職業(yè)素養(yǎng)。
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