企業人力資源總監的工作職責有：
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參與公司的戰略制訂，根據公司戰略規劃公司的人力行政戰略；
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監督監控公司運營管理，審核集團及下屬公司年度經營計劃，并在計劃執行過程中進行檢查督導，協調各類資源以期達成集團目標；
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制定符合公司發展戰略的管控體系及組織流程；
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對下屬公司及高管團隊進行考核；
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參與公司預算管理及各級政府關系維護等。
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1、梳理了公司組織架構及流程，完善了公司的授權體系；
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2、搭建了公司的集團管控平臺，規范了公司的制度體系；
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3、組建了自己酒店管理公司，并順利運作；
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4、積極參與籌建兩家酒店，并組織制定開業前的籌備計劃；
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5、提議并組織公司搭建品牌戰略團隊，對公司的品牌重新定位；
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6、完善了集團對下屬公司及高管的考核體系；
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7、組織集團各部及下屬公司完成2013年度目標。
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1、精通組織變革管理及戰略管理，能為公司戰略目標的實現提供人力資源戰略支持，精通人力資源六大模塊，對各個模塊都有成功操作經驗。熟練使用現代人力資源管理工具。
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2、熟悉企業運作相關的法律知識，并對財務管理相當熟悉。善于整合團隊及駕馭團隊作業，富有團隊精神。能極快的融入新企業的文化，并能根據企業發展時期制訂出符合企業戰略目標達成的人力資源體系。對企業的績效管理，素質能力模型的建立，核心團隊的塑造，戰略目標制定及戰略目標分解的落地等都有豐富的經驗。
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3、協調溝通能力強，富有活力，有強烈的責任心及良好的職業素養。
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