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獵頭新聞|獵頭學院
資深獵頭談一般管理崗位如何做好背景調查
  資深獵頭談一般管理崗位如何做好背景調查
獵頭
  對于企業為什么要做背景調查,在《獵頭公司提示一定要做好員工的背景調查工作以免引狼入室!》一文中已經為大家詳細講述了,不了解的同學可以去看看,好吧既然世界觀談完了,下面就該說方法論了,這篇文章主要是為大家講解一下,背景調查工作要如何進行,本文就一般管理崗位的背景調查方法,請教了在職的資深獵頭,下面就來看看具體的方法論吧。
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  第一,上門核查。
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  顧名思義,就是到候選人所在的公司,親自接觸,了解的最為真實確切。當然缺點也是很明顯,成本過高。因此這里也就不做細談了,對于候選人在附近的公司的,這個還是很可行的。
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  第二,電話檢查。
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  這個其實就簡單多了,一般獵頭顧問都會溝通候選人在職位申請表上面的聯系人及電話,或者通過證明人獲取第二、三證明人的電話;當然有時候沒有電話,可以通過114查詢,不過對于獵頭來說,本身就擁有著大量的數據庫,尤其是乾坤獵頭,數千萬的人才數據信息,幾乎很少有找不到的聯系方式了。此處需要注意的是,前期資料審核和面試過程中,需對應聘者所在公司具體業務板塊、分子公司名稱、部門等作全面的了解。
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  第三,網絡尋查。
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  現在是互聯網時代,更是大數據時代,幾乎在網上有任何的信息,很少有找不到的信息了,所以網絡也是獵頭們最常用的一個信息獲取途徑了。對中高層管理人員的背調,從任職經歷上,一般應不少于3個近的任職單位,從時間跨度上,5年以內從事的崗位都應列入背調的范圍。為確保背調情況的真實性和可信度,應找應聘者原所在單位的主要領導和人事部門負責人進行取證。
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  此外,資深獵頭提醒各位,在背調中,發現有疑問之處,必須弄清事實真相,不留疑點。如電話背調不清,可向該單位發背景調查聯系函,詳細列清需了解的問題。
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  乾坤獵頭力爭為客戶做好360度的專業背景調查:指的就是一個全方位、立體化的背景調查。比如一個銷售總監,我們調查的時候,調查的范圍會涉及:上司、下屬、平級同事、客戶、公司老總、人力資源部等幾個跟銷售總監接觸比較多的部門。這樣,就保證了這個銷售總監調查的緯度。如果大家對他們的評價都比較一致,那問題也就基本說明白了。
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  好了,關于如何做背景調查,今天就先分享到這里吧,后面乾坤獵頭會為大家繼續分享《乾坤獵頭關于背景調查中應注意的五點經驗談》,敬請期待。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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