水母網9月10日訊 ?(YMG記者夏丹)3000元 、5000元 、8000元！昨日上午，在市人才市場舉行的現代服務業人才招聘會上，許多企業都貼出了高薪招工的誘人廣告，招聘福利和待遇也越來越有?
“人情味”。與此同時，“獵頭”這一新興高薪崗位更是令人耳目一新，吸引了大量求職者駐足。
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? ? 3000元底薪+提成+靚房分配
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? ? 待遇好要求也高
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? ? 一進招聘現場，記者就看到一張大紅色的展板上寫著醒目的標語：“月薪=3000元底薪+提成+靚房分配，公關經理，1名，月薪3000-5000元，分配兩房兩廳一廚一衛，可帶家屬入??；廣告設計經理，1名，月薪5000-8000元，分配兩房兩廳一衛，可帶家屬入住……”
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? ? 這是芝罘區一家廣告公司打出的標語，不到半小時前來詢問的求職者就圍滿了整個招聘攤位。該公司招聘負責人劉亞楠坦言，他們的招聘待遇好但也有相應的高要求，比如，公司的設計經理職位就需要從事設計職位5年以上，富有創新精神，有過成功的設計方案，能主導或獨立從開發方案到項目實施等多項條件?！捌鋵崄韲^的求職者不少，但投簡歷滿足我們招聘要求的人沒幾個，一上午我們都沒招到人?！眲嗛獰o奈說。有不少招聘者聽到招聘要求時也不禁感慨：待遇是誘人，但自己的技術還達不到要求。
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? ? 記者走訪發現，現場企業招聘的薪資越來越高，“月薪5000+獎金”“底薪+提成+住房補貼+交通補貼”等條件不在少數，但是所招工的普工數量比往年明顯減少，大部分薪資高的企業都尋求總經理財務助理、PLC 編程工程師、程序員等管理層和技術層人才。
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? ? 崗位要求決定選人標準?
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? ? 有企業招工只求“勤勞”
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? ? 開發區一家服裝有限公司的招聘攤位前竟排起了兩列長隊，求職者都表示“待遇這么好要求又少。”原來這家企業招收梳織中查、針/梳車工等崗位多名，待遇最高的能達到了4500元，但招聘要求只有“勤勞”兩個字。該公司的招聘人員介紹道，他們招收的崗位并不需要技術性很強的，只要勤勞細心就可以勝任。
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? ? 張明是濟南一所職業學院的應屆生，在現場他找到了一份在電子元件廠的工作，“沒想到這么順利就找到了滿意的工作?！痹瓉?，之前因為他學歷不高在求職方面屢受挫折，今天應聘的電子元件廠只要求踏實肯干，月薪加提成已經超過了3000元。該公司的招聘人員表示：對于企業這些一線崗位，“踏實”才是最重要的。
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? ? “獵頭”年薪獎金能拿20萬
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? ? 普通人想發這筆財卻很難
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? ? “十萬年薪懸賞令：招聘經理一名，年薪10萬，直接推薦成功者獎勵5000元，三層以內的間接推薦人每人可獲獎勵2000元。”
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? ? 在招聘會現場，這一“懸賞令”特搶眼。經了解，這是一家獵頭公司要高薪招聘一名經理，這個職位實際就是高級獵頭。
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? ? “這個職位，我們今年才在招聘會上招聘的，以前只在網絡上招聘。獵頭需有一定的人脈和溝通交際能力。”獵頭公司招聘負責人介紹：“這個工作，是為一些公司的經理職位推薦人選，除了10萬年薪，每推薦成功一人，最高可獲我們公司5000元獎勵，當然他還可以推薦更多的人選到合適的崗位，但一個月從我們公司拿到的獎金上限是8000元?！?/div>
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? ? 這種新職位，激發了大量求職者的興趣。在現場，作為一家企業人力資源經理的于曉生說，他的手里掌握了很多人才信息，因此對應聘這份工作較有把握。“ 我們公司有很多優秀年輕人來應聘，只能錄取很少一部分，我可利用這個優勢把他們通過獵頭公司介紹到其他企業，自己也能得到懸賞獎金?！?對于懸賞招聘，于曉生表示： “不失為一種尋找高級人才的好途徑，以后有機會我肯定去推薦。”
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? ? 市人才市場有關工作人員認為，一些大型跨國企業經常使用的“內部有獎推薦”方式即是懸賞招聘的前身。能夠為企業推薦人才的大多是兩類人，一種是企業人力資源經理，另一種是企業高管，因為接觸的人層次較高，大部分企業高管都和高層人才有著千絲萬縷的聯系，普通人想發這筆財的確很難。
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