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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司分享如何快速獲取高端簡歷
  獵頭公司分享如何快速獲取高端簡歷
獵頭公司
  和互聯網行業內某重量級公司負責招聘的HR聊過一個話題,“對于獵頭推薦的候選人簡歷,你看公司還是看內容,還是看顧問點評?”HR說:公司和工作履歷都看,顧問點評不看。對于獵頭從業者來說,這對白給我們的提示是,可能顧問點評能方便我們做候選人管理,對我們自身的作用更大;而候選人的公司檔次是否相當,工作履歷是否對應,才會決定候選人能不能拿到面試的入場券。那么,今天話題就聊聊如何快速獲取合適的候選人簡歷。
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  1。確定檢索關鍵詞。
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  舉例:
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  招聘經理
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  崗位職責
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  1、負責公司全國營運終端招聘統籌管理,制定年度及月度招聘計劃,并跟蹤執行;
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  2、負責終端招聘團隊的管理及日常工作指導;
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  3、負責組織并實施年度校園招聘工作;
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  4、持續開拓、維護終端系統招聘渠道;
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  5、定期提交終端招聘數據并進行招聘情況分析。
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  任職資格
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  1、28-40歲,大專以上學歷;
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  2、5年以上專職招聘工作經驗,豐富的面試技巧;
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  3、具備有零售行業招聘同崗位經驗;
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  4、較強的溝通、協調能力,良好的親和力及分析判斷力
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  5、誠信,富有激情,勇于接受挑戰,能承擔壓力
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  崗位描述如上,對于招聘經理這樣的崗位,可能合適的候選人畫像最重要的檢索關鍵詞就是招聘,校招,零售。
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  HR崗位包含六大模塊,人力資源戰略與規劃,人員招聘與配置,人才培訓與開發,薪酬管理,績效管理,員工關系管理。招聘關鍵詞一方面將模塊清晰化,另一方面排除掉小公司不分模塊統做的HR。校招和社招的差異不僅在候選人業務能力的不同,還在公司規模檔次的差異,候選人如果同時也作校招,技能要求會更多,而且企業規模檔次會相對更好。零售則是行業的區分度需要,雖然HR是一個不那么有行業局限性的崗位,但市場上很多企業在用了獵頭之后,會有更高的要求,希望行業匹配,縮短適應周期。第一輪還是應該滿足到客戶需求,如和候選人溝通獲得的信息對企業非常不利,可及時反饋給企業,據此要求做下一輪的調整,放寬行業要求或其他。
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  2。確定第一輪簡歷搜索平臺,最好是獵頭公司自有簡歷庫,智聯招聘,前程無憂和獵聘。自家的數據庫應該有內部的信息共享,可以看到候選人的歷史溝通情況;而智聯招聘和前程無憂的多年積累的海量數據和付費可得,還是很好用做第一選擇;獵聘有一部分簡歷還是相當于可免費下載,應該能用則用。至于其他渠道,比如領英,因為非付費用戶需要彼此添加為好友才能看到聯系方式,手工完成工作量巨大,非一日之功可得,列為補充為宜。此處可見,免費不便宜,付費并不貴。領英的社交+職場定位,讓其上的注冊人員簡歷質量良莠不齊,好的非常好,差的非常差。
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  3。補充檢索關鍵詞。
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  明確了簡歷搜索平臺和初次簡歷搜索關鍵詞,可以調出第一批候選人簡歷。根據候選人簡歷情況和溝通情況,看候選人前后服務過哪些公司,關鍵詞即可從純職能技術關鍵詞變為“目標公司+職位名“關鍵詞;也可根據候選人崗位名稱和工作內容的區別,更換新的技術關鍵詞。
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  舉例:
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  攜程招聘.net工程師,可以調整的檢索關鍵詞可以是“酷寶+開發工程師”或“如家+ 開發工程師”或“百勝軟件+開發工程師 ”;還可以將.net 工程師調整成“C#工程師”或“B/S+ .net工程師”。
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  4。在招聘界同仁的互助分享QQ或者微信群呼喚推薦,鑒于獵頭的后收費情況,最好的方式可能是簡歷交換。
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  5。使用爬蟲技術盡快鎖定技術或技能合適候選人,批量發起溝通邀約,要求有意愿度的發送簡歷,盡可能減少獲取簡歷前的溝通成本。如無技術人員協助,此環節無效。
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  6。人際推薦先溝通再索取簡歷,時效性也差,列為補充,如果推薦人夠好,推進的是高跳槽意愿度的候選人,簡歷拿到的周期會更短些。和任何一個候選人溝通的過程中,莫如一問,“是否可以幫我推薦1個合適的朋友?”
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  從市場的情況看,獵頭間,甚至是獵頭和HR間的競爭,其實是簡歷的競爭。更快更準找到簡歷,會決定在競賽中的勝負。獵頭的價值應該是顧問點評,無奈市場可能會逼迫獵頭成為簡歷搬運工,因為最后還是按結果付費,所以候選人管理會決定中間過程會不會只是做無用功。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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