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獵頭新聞|獵頭學院
一次獵頭公司的電話引發的思考
  一次獵頭公司的電話引發的思考
獵頭公司
  不管再忙,接到獵頭公司的電話總是會放下手上的工作,與他溝通一番,至少證明自己還沒有被人才市場忘記:)
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  隨著中國經濟的發展,來自中國民營企業的機會越來越多,這不,最近又有一家走全球化道路的中國民營企業在找人力資源副總裁,我問獵頭公司客戶的要求是什么?
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  “實實在在地有過管理印度、歐洲、非洲、美國、東南亞等國家的人力資源的經驗,熟悉這些國家的勞動法規、薪酬福利水平、人才流動特點、當地的人力資源服務供應商?!?/span>
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  聽完獵頭的介紹,我立即告訴她,“你幾乎找不到滿足這些要求的候選人!”
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  在中國的本土的環境下,一位人力資源從業者要達到上面的要求,怎么樣都需要十年的時間,印度獨特的文化,達到理解當地文化的水平,至少再需要三年的時間,美國是法律體系相當完善的國家,沒有個三到五年,是不敢說自己了解的,歐洲、東南亞有那么多國家,一個國家花上一年時間,十多年就過去了。
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  我笑著對她說:“你自己算算候選人應該多大歲數了,你的客戶還期望四十歲左右,可能嗎?”
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  獵頭很坦白,對我說:“我也認為找不到這樣的人,但是,這個崗位實實在在地需要管理這些國家的人力資源工作,不懂怎么行?”
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  我突然想起若干年前,招集公司亞太地區的人力資源經理開會,面對一群自不同國家工廠人力資源經理談Labor Relationship(員工關系)的建立,“如果在工廠里,你在Labor Relationship(員工關系)方面做得非常出色,我問你是怎么做到的?”
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  如果,你的答案是這樣的,“我在這家工廠工作了十多年,幾乎認識工廠里的每一位員工,非常熟悉那些非正式的小團隊領導者,跟工會主席像哥們,我怎么可能搞不好這項工作呢?”
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  那么,我的答案會是這樣,“非常好,你非常適合在這家工廠工作!”,我的潛臺詞是,我可不放心讓你去另一家工廠工作。
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  如果,你的答案是這樣的,“我非常了解印度的勞動法,知道與工會打交道的每個重要細節,我也深諳印度的文化、甚至潛規則,能夠快速地與管理層、工會組織、員工建立信任關系,我想這是我能夠把員工關系做好的原因?!?/span>
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  那么,我的答案會是這樣,“非常好,我相信你不僅能在印度這家工廠做好,相信你能夠在印度的任何一家工廠做好類似的工作!”,我的潛臺詞是,我可不放心讓你去印度之外的國家工作。
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  如果,你的答案是這樣的,“我非常清楚建立良好員工關系的重點,能夠充分發揮當地管理團隊的橋梁作用,聆聽他們的意見,基于他們對于法規、文化的理解,采取正確的措施,同時,我具有跨文化、多元化的思維方式,能夠讓我迅速建立與當地管理團隊、工會組織的信任。”
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  那么,我的答案是這樣,“非常好,我相信你不僅能在印度這家工廠做好,相信你能夠在印度的任何一家工廠做好類似的工作,也能夠走出國門,在其它任何一個國家把這項工作做好!”
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  我耐心地回答獵頭公司的問題,“這個崗位不可能知道所有國家的有關人力資源的細節,他需要把在中國過去十多年工作積累的經驗上升到方法論上?!?/span>
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  “這是什么?”獵頭追問我。
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  -了解人力資源各個職能模塊的優異標準是什么?
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  -為確保能夠實現這些優異標準,需要哪些流程支持?
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  -針對每一個具體的流程,應該包括程序、工具、培訓、溝通、衡量指標;
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  -指導、管理、激勵當地的人力資源從業者實踐這些人力資源的優異;
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  -然后,鼓勵、分享最佳實踐;
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  “你需要付我咨詢費了!”掛完電話前,我及時提醒獵頭,不要忘記下次請我吃飯!
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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