我工作過的企業基本是行業內前幾名的，但是我們也不會簽約太多獵頭公司。我選擇獵頭會根據幾個條件：
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● 獵頭是否專注于某個行業。獵頭公司可以是綜合性的，但不能沒有專長，在我們企業所需要的領域內必須有比較深的沉淀。
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● 獵頭合作的品牌是否對口。因為品牌的定位是不同的，即使在同一行業，對人才需求也是不一致的。特別是在服裝、時尚行業，品牌的調性非常重要。
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● 顧問對于崗位的理解能力是否到位。每個職位具體的要求可能是不一樣的，這就需要根據企業的需求進行大量溝通，而不能單純地看簡歷量。
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● 顧問主動溝通的意識是否足夠強。同一個人由不同人面試的結果是不一樣的，因此顧問就需要主動與企業方溝通。
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● 獵頭公司是否挑單。企業會希望獵頭提供的服務更專注。
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● 顧問公司團隊對于候選人的理解和企業的判斷標準是否一致。因為大公司的高管招聘不只關注候選人的技術經驗，還會考慮價值觀是否匹配等問題。
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● 獵頭公司人脈的是否足夠深、廣。我不主張過度挖人，不是說這一刻大家有共同的訴求和利益就在一起。最重要的是合適。很多候選人不單純看待遇。在我們的很多案例中候選人和企業的結合的時候，待遇并沒有以往高，他們的訴求是發展平臺。
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之前我和HRD討論過幾個問題：
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第一，我們認識的獵頭中哪個獵頭顧問更合適，而不是獵頭公司。
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第二，我們有沒有給獵頭提出了超過服務能力的要求。我們不應該把行業內的專業人員都很難解決的問題推給合作方，而應該共同探討解決方案，否則很難找到滿意的候選人。
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