都說今年經濟不景氣，不論各行各業都是如此，而我接觸了眾多候選人，也經常聽到候選人說“你們獵頭今年是不是也不太好做啊？今年行情怎么樣？”之類的話，我只能回復，是啊，確實不太好做，但我想說，不是不好做，實際上,真的不是什么人獵頭都會去找。
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在獵頭的圈子里一直都有句話，叫獵頭從來不給找不到工作的人介紹工作，其實更準確的說是，獵頭不給那些不愁工作的人介紹！
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那么，獵頭找人主要都看什么呢？從我這十多年技術崗位的招聘經驗來看，主要考慮這四點原因.
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第一，非常重要的敲門磚：正規學歷
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正規學歷，不是說一定要市面上很多公司JD（職位描述）上寫的211/985的學校，只要符合崗位需求即可，正規學歷還有一種說法，就是統招學歷，大專要有畢業證，本科要有雙證，即畢業證和學士學位證。
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程序小猿：那我去自考個本科或者碩士的學歷，有用么？
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我這個人最大的優點就是不說假話，其實真的沒什么用，因為大多數的公司，看學歷只看你的第一學歷！！！也說明了一個很重要的事情，獵頭對學歷不好的人選，不感興趣！！！
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第二，個人魅力的終極表現：技術積累
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如果想要進入一家有發展前景的公司，你的技術一定是要有一定積累的，有些人，下班時間從來不會看技術相關的書籍或者視頻，雖然我不是程序猿，我還是知道，做技術的一定要了解最前沿最新的技術，即使你不是在一家很大的公司，但是你自己用的多，你自然也就熟悉了。獵頭要的那個人，一定是人群中最亮眼的那一個。所以，獵頭對這種不愛學習新鮮技術的人選，也一樣不感興趣！
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第三，拼年限的小秘密：工作經驗
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對于很多人來說，我只要找個“錢多事少離家近”的公司，我就是人生贏家！30歲之前你對工作經驗真的沒感覺，但是三十歲之后，你會有一個反應，臥槽，我30歲之前到底都干了什么！從獵頭的角度來講，我們尋找的對象，一定是行業里的人物，即使你是個小程序員，我們也會根據你的工作年限，你的公司背景，以及你在我的客戶需要的這個行業里呆了多少年。比如我的客戶要一個電商公司三年以上經驗的Java，那我給到我客戶的一定是大電商公司起碼三年以上，或者三年左右的Java人選，而不是給他一個一直在互聯網金融公司的Java。所以，當你接到獵頭電話的時候，其實你50%是已經適合這個崗位了。
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第四，助你走上人生巔峰：結識獵頭
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很容易被忽略的就是獵頭，往往很多人在職人士只有想換工作的時候，才想起來獵頭，這是很不明智的想法，獵頭需要來和你混臉熟，你也一樣要去獵頭那邊混個臉熟，這樣有適合你的職位，才會第一時間想到你。有些人甚至很排斥獵頭給推薦職位，說獵頭都不靠譜，我只想說，你只是恰巧遇到了一個不專業的獵頭，請不要對獵頭失望。
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其實大部分的獵頭公司的顧問，都是受過專業的培訓的，雖然現在獵頭行業素質參差不齊，但里面還是有專業的顧問，請篩選幾個專業的顧問，留在你的通訊錄里，我替所有的同行，謝謝你~~~
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如果有獵頭找上你，請和獵頭交個朋友，聊聊你的職業規劃，以及市場的看法，天天混在這個圈子的里的Ta，會帶給你不一樣的世界！
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