之前分享了如何在面試中自我介紹提升更大的offer幾率，本文重點在與討論如何讓面試官跟著你的思路走，也就是說，你要說的那些如何讓HR聽進去！
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答案想必看了本文題目的童鞋都知道了，那就是自我主導！具體如何做，之前的文章已經詳細分享過，本文就不再贅述了，這里我只是想重點說一下，自我主導的意義所在。
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面試官愿意面試你，就是給你一個好好sell你自己的機會。所以首先你得明白，他不會像我一樣，面對每個候選人,都愿意耐心地不斷啟發你，不斷挖掘你的亮點，你只能靠你自己主動去sell自己。他都讓你再具體介紹介紹了，你還“答不到點子上”，那只能默認你沒做過對公司有價值的貢獻了，讓他對你產生不了“興奮感”。
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讓面試官跟著你的思路走，由你來引導他提出你已經充分準備好的問題！把最能體現你對公司價值的幾個案例結果（即工作成績）主動拋出去，面試官要聽的也是這個，他就會順著你拋的案例進行詳細地了解，他提的問題也都會是圍繞著這些案例的。而你早已提前把這些案例當時的各個環節、背景、細節、涉及的關鍵業務指標和數據、中間發生過的故事都回憶得清清楚楚、歷歷在目了，各種問題都可以回答地“條理清晰并且順暢”，從而顯得“底氣足且自信”，讓對方毫無疑問地相信這些豐功偉績就是你做出來的！這難道不比“既然你沒啥實質性的案例和業績可分享，那面試官就只能假設幾個場景提幾個問題，讓你現場邊快速思考邊臨時組織語言回答”來的更游刃有余嗎？避免了面試結束后就后悔自己還可以回答地更清晰、更專業、更完美！避免了你的面試冠軍獎品被打折扣！
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好了，現在面試官已經跟著你的思路開始提問了，那是不是就萬事大吉，100分的offer妥妥地到手了呢？沒，這才剛剛保證了可以過及格線！看看本篇第一段最后一句：這事放我這兒我能解決，換別人，還真不一定。你讓面試官明顯感覺到這一點了嗎？！
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雖然面試官提的問題都是你準備過的，但是不同的回答思路和表達方式，仍舊決定了給你的打分是60分還是80分。你還得學會用“講故事”的方式來回答問題，讓對方相信“這個事換做其他人做不好”,一鼓作氣沖到80分！后面我們會繼續分享更多的內容，敬請關注！
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